Polémiques

17 janvier
Tribune

La fidélisation des collaborateurs expatriés passe (aussi) par la gestion de leur retour

Avec la signature de l’accord sur le Brexit mi-novembre, 13 % des expatriés français installés au Royaume-Uni envisagent de revenir en France. Si la situation économique et politique n’est pas encore stabilisée, ces velléités de retour au pays des expatriés vont poser de vraies questions à leurs employeurs, et dans un […]

10 janvier
Tribune

Indemnisation de l’agent commercial pendant la période d’essai

Dans un arrêt du 19.04.2018, la Cour de Justice de l’Union européenne affirme, sur le fondement de l’article 17 de la Directive 86/653/CEE, qu’une indemnisation est due en cas de cessation du contrat d’agence commerciale et ce même pendant la période d’essai.   Dans cette affaire, deux sociétés françaises avaient conclu […]

30 décembre
Tribune

Prime exceptionnelle « gilets jaunes » : la loi est publiée

La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales a été promulguée le 24 décembre. Fidèle à l’avant-projet dont les contours étaient connus depuis le 14 décembre, l’article 1er de la loi met en place la « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ».   Les travaux parlementaires ont permis de faire […]

20 décembre
Tribune

Lutte contre le harcèlement sexuel : nouvelles obligations au sein des entreprises

Au cours de l’été, le législateur a adopté plusieurs dispositions pour lutter contre toutes les formes de harcèlement sexuel, agissements et outrages sexistes. Dans les relations de travail, ces nouvelles dispositions se traduisent par de nouvelles obligations qui seront applicables à compter du 1er janvier 2019. Les entreprises d’au moins […]

20 décembre
Tribune

Recrutement : l’offre de contrat est différente de la promesse unilatérale

Une proposition d’embauche faite à un salarié peut engager l’employeur et valoir contrat de travail. Il faut néanmoins pour cela que les parties aient arrêté tous les éléments du contrat, de sorte qu’il ne manque plus que le consentement du salarié pour que le contrat soit formé. En effet, si […]

17 décembre
Tribune

Un besoin criant de dialogue social réel et productif

Réalités du dialogue social s’attache depuis près de 30 ans à promouvoir des pratiques de dialogue social, loyal et efficient, source de progrès économique et social pour les salariés, les entreprises et la société dans son ensemble.   L’association observe avec une attention toute particulière les mouvements revendicatifs que connaît […]

14 décembre
Tribune

Recrutement : l’offre de contrat est différente de la promesse unilatérale

Une proposition d’embauche faite à un salarié peut engager l’employeur et valoir contrat de travail. Il faut néanmoins pour cela que les parties aient arrêté tous les éléments du contrat, de sorte qu’il ne manque plus que le consentement du salarié pour que le contrat soit formé. En effet, si […]

3 décembre
Tribune

Comment la technologie « augmente » et fait évoluer les métiers à forte valeur ajoutée

Les technologies innovantes deviennent des outils professionnels à part entière. Ils augmentent les capacités physiques et cognitives des travailleurs, dans les bureaux et sur le terrain, pour leur permettre de se dépasser, soit par un gain d’efficacité, soit par l’apparition de capacités nouvelles.   Aujourd’hui, de nombreuses technologies font évoluer […]

28 novembre
Tribune

Expérience collaborateurs : nouvelles technologies et GPEC

La quatrième révolution industrielle débarque dans l’entreprise. Intelligence artificielle, robotisation, machine learning sont désormais le quotidien de nombreuses organisations. Les nouvelles technologies sont en nombre et leurs promesses paraissent inépuisables. Vertueuses sur l’excellence opérationnelle, puisqu’elles optimisent à l’extrême le triptyque coût-qualité-délai, ces nouvelles technologies modifient en profondeur stratégies, métiers et […]

22 novembre
Interview

Denis Lesigne, directeur capital humain chez Deloitte : « il faut d’abord comprendre les causes et les facteurs générateurs de l’inégalité professionnelle »

La loi Avenir professionnel votée en septembre 2018 instaure l’obligation pour les entreprises de supprimer l’écart salarial entre les femmes et les hommes sous peine de sanction financière. Une méthodologie de mesure va être instaurée pour mesurer ces inégalités. Quel sera l’impact du dispositif pour les entreprises concernées ? Questions à […]