Polémiques

17 juillet
Tribune

Rémunération des grands patrons : la loi Sapin de 2017 a-t-elle changé la donne ?

La saison des assemblées générales des sociétés cotées a été marquée en 2018 par l’application, pour la première fois, du vote contraignant des actionnaires sur la rémunération des dirigeants sociaux. C’est donc l’occasion de s’interroger sur l’efficacité et la finalité de ce mécanisme.     La direction de l’entreprise est […]

13 juillet
Tribune

La qualité de vie au travail ne se résume pas à un empilement de gadgets.

Baby-foot, salles de relaxation, masseurs, ateliers de méditation, groupes de parole, conciergerie, sondages de climat social, chief happiness officers, bureaux partagés, after-work du vendredi, etc.  N’en jetez plus ! La coupe – la boîte à outils du manager – est pleine. Où est le problème, me direz-vous ?  Le problème, c’est qu’on […]

11 juillet
Tribune

L’entreprise doit casser les silos pour se conformer au RGPD

Le RGPD est entré en application mais les entreprises ont toujours des difficultés à le comprendre. En effet, bien que RGPD soit une question de protection des « données », sa mise en œuvre n’incombe pas qu’au DSI. Les données des employés sont concernées, ce qui implique une responsabilité du service RH. […]

11 juillet
Tribune

Le prélèvement à la source est un accélérateur de productivité RH

Pour 2018 et au-delà, l’un des défis pour les entreprises réside dans l’amélioration de la productivité et la poursuite de la transformation de leur SIRH. En effet, plus d’une entreprise sur deux* reste particulièrement préoccupée par l’impact des obligations légales et de conformités règlementaires (DSN, RGPD, réforme du code du travail, […]

5 juillet
Document

Coût moyen de la démotivation des salariés pour les entreprises : 13 340 € par an et par tête

Le groupe Apicil et le cabinet Mozart Consulting présentent les conclusions de l’étude 2018 de l’indice de Bien-Être au Travail (IBET). L’enquête constate « une dégradation de valeur ajoutée de 25 %. », pour cause d’engagement insuffisant. Le désengagement et la non-disponibilité des salariés ont un coût, que l’IBET évalue à 13 340 € par an […]

5 juillet
Interview

Fortes chaleurs : quels droits pour les salariés, quelles obligations pour l’employeur ?

Avec les températures estivales, se pose la question pour les salariés : puis-je venir travailler en tenue légère ? Et les employeurs, de leur côté, ont-ils des obligations vis-à-vis de leurs salariés, en cas de forte chaleur ? Le point avec Marine Sonnerat, juriste aux Editions Tissot.     En période de forte chaleur, […]

20 juin
Tribune

Le CDI intérimaire : 4 ans après, où en sommes-nous ?

Le 6 mars 2014 était mis en place le CDI intérimaire en application de l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires conclu le 10 juillet 2013 et intégré dans la loi « Rebsamen » du 17 août 2015 sur le dialogue social. Par définition, avec ce statut, les […]

15 juin
Tribune

Les régimes de retraite par répartition seront de moins en moins généreux

La proportion grandissante de retraités en France a nécessité une succession de réformes afin d’équilibrer le système des retraites. Mais cet équilibre est loin d’être assuré et il se fera au prix d’efforts demandés aux retraités. Les pensions de retraite ne pourront plus à l’avenir offrir le même niveau de […]

31 mai
Interview

Entrée en vigueur du RGPD : quelles conséquences pour le dialogue social dans les entreprises ?

Trois questions à  Myrtille Lapuelle, avocate, membre d’AvoSial, syndicat des avocats d’entreprise en droit social Quel est l’enjeu du RGPD et comment les entreprises l’appréhendent-elles ? Myrtille Lapuelle : Le RGPD reprend pour majeure partie des mesures qui étaient déjà présentes dans la directive de 1995. Un des changements significatifs du […]