Polémiques

6 août
Tribune

Repenser l’entreprise : une obligation sociétale

La société actuelle vit de véritables chamboulements. La quatrième révolution industrielle redistribue les cartes et questionne sur le rapport au travail. Face à ces changements, nous avons vu apparaître de nouvelles définitions de symptômes liés au travail : burn-out, bore-out et désormais le brown-out, un état voisin de celui du […]

19 juillet
Document

Les fondements de la réforme des retraites décortiqués par deux avocats du cabinet Auguste Debouzy : Isabelle Hadoux-Vallier et Boris Léone-Robin

Après 18 mois de consultations, le Haut-commissaire à la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye, a remis le 18 juillet 2019 son rapport de préconisations de 132 pages sur la future réforme des retraites. A l’issue de nouvelles concertations attendues sur ces propositions, un projet de loi sera déposé en conseil […]

17 juillet
Tribune

Management : 4 étapes pour transformer son pôle RH

Tandis que les premiers index de l’égalité femmes-hommes en entreprise ont été publiés il y a peu, le moment est venu pour les responsables des ressources humaines de redéfinir leurs priorités. Au-delà des objectifs liés à la parité, les enjeux sont nombreux pour les ressources humaines (RH) : promouvoir la […]

11 juillet
Tribune

Entreprises familiales : comment répondre au défi de la cohésion ?

Les entreprises familiales se caractérisent par leur vision de long terme et les valeurs qu’elles véhiculent, qui ne sont pas uniquement financières. Dans un monde où tout s’accélère, ces entreprises sont néanmoins confrontées au défi de la cohésion à plusieurs niveaux : transmission, gouvernance et fidélisation des salariés.   Dans […]

4 juillet
Tribune

Proposer à ses salariés des plans d’épargne salariale adaptés à leurs besoins

Pour les entreprises désireuses de proposer à leurs collaborateurs un plan d’épargne salariale, il est préférable de prendre en considération un certain nombre de points clés. En premier lieu si vous êtes dirigeant d’entreprise, ne cherchez pas à vous substituer à vos salariés en leur imposant un plan prédéterminé, sans […]

1 juillet
Interview

Régime du travail intermittent : 5 questions à Adeline Gauthier, avocat chez Capstan

Les contrats courts font l’actualité avec une taxation des entreprises dès janvier 2020. Le travail intermittent serait-il une alternative intéressante pour les entreprises ? Quelles sont les règles pour y recourir et les droits des salariés ?    1/ Dans quels cas peut-on recourir au travail intermittent ? Le contrat […]

26 juin
Tribune

Réforme de l’assurance chômage : les cadres encore en première ligne

Le 18 juin 2019, Edouard Philippe présentait aux côtés de la Ministre du Travail les mesures clefs de la nouvelle (la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2019 avait déjà introduit de sensibles évolutions) réforme de l’assurance chômage en vue de dégager une économie de 3,4 milliards d’euros […]

20 juin
Tribune

Fonction sensible, la paie devient collaborative

 Déclaration sociale nominative (DSN), prélèvement à la source, fusion Agirc-Arrco… La fonction paie a connu de nombreux bouleversements au 1er janvier 2019. Des obligations légales qui modifient le travail des gestionnaires de paie, désormais soumis à une pression réglementaire de plus en plus poussée et accélérée. En conséquence, les délais […]

6 juin
Tribune

Public-privé : comment faire face à la pénurie de talents dans le numérique ?

La France se digitalise. Le mot ‘transformation’ est dans la bouche de tous les dirigeants, quel que soit leur secteur d’activité. Ainsi, de plus en plus d’entreprises sollicitent des compétences techniques et expertes dans le numérique. Des emplois qui ont de plus en plus de mal à être pourvus, faute […]

30 mai
Tribune

Partage de données : un levier essentiel pour l’entreprise de demain

 L’un des enjeux majeurs auquel sont confrontées les entreprises consiste à repenser le fonctionnement en silos. Entretenir une culture des silos empêche la rencontre des différents services et une bonne circulation de l’information entraînant ainsi des pertes de performance. Ce fonctionnement, basé sur des processus stricts, restreint fortement le partage […]