Polémiques

24 octobre
Tribune

Discrimination : où en sommes-nous ?

L’article L. 1132-1 du Code du travail pose le « principe de non-discrimination » et ce faisant la liste des discriminations prohibées qui n’a cessé de s’allonger au fil des lois : « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de […]

18 octobre
Tribune

Le bonheur dans l’entreprise, utopie ou impératif ?

C’est en période difficile, d’incertitudes ou de crise qu’il faut libérer le bonheur dans l’entreprise. Ou les gens ont plus de bien-être et de plaisir et libèrent des stratégies de conquête, ou le système entier va se dégrader.   Ce que cherche avant tout l’entreprise pour exister, c’est le profit, […]

16 octobre
Document

Réforme de l’assurance chômage : Raphaël Avocats propose des pistes

Raphaël Avocats, cabinet dédié au droit social, s’est penché sur la réforme de l’assurance chômage.  Les deux associées, Isabelle Ayache-Revah et Marion Ayadi, s’appuient sur leur intervention auprès des DRH et chefs d’entreprises pour suggérer deux pistes. Piste 1- Mettre fin au cumul indemnité de licenciement et allocation chômage. Piste […]

16 octobre
Tribune

Comment les RH peuvent s’adapter à un melting pot intergénérationnel

Pour la première fois, le personnel est composé de cinq générations différentes. Il y a la génération silencieuse (nés en 1945 ou avant 1945), les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964), la génération X (nés entre 1965 et 1976), les millenials (nés entre 1977 et 1995) et la génération Z […]

26 septembre
Document

Sur le lieu de travail, le fait religieux se banalise

L’étude menée par l’Observatoire du Fait  religieux en entreprise (OFRE) et l’Institut Randstad sur le fait religieux en entreprise,  la sixième du genre, est formelle. L’année 2018, confirme la banalisation du fait religieux sur le lieu de travail, observée dans les chiffres depuis 2016.

12 septembre
Tribune

E-learning : les apprenants veulent du contenu pertinent et de la flexibilité

Le e-learning continue de se développer en quantité au point que l’enjeu est désormais de s’assurer que les formations ne soient pas un labyrinthe et que les apprenants puissent facilement trouver les ressources dont ils ont besoin. Cela reste un défi pour les équipes en charge du développement des compétences […]

29 août
Tribune

Manque de compétences et inégalités hommes-femmes : même combat

Le manque de compétences informatiques continue de s’amplifier à cause de la rapidité des innovations technologiques, et a de lourdes conséquences pour les entreprises. Sans suffisamment de personnel qualifié pour comprendre et manipuler les nouvelles technologies, la compétitivité des entreprises est en péril. Ainsi, la réponse des entreprises à la […]