Tribune

Vous trouverez dans cette rubrique des analyses d’experts et de personnalités de l’univers social.

Rémunération des grands patrons : la loi Sapin de 2017 a-t-elle changé la donne ?

Par Ammar Sharkatli, professeur associé de droit, pôle de recherche LegalEDHEC, EDHEC Business School.

La saison des assemblées générales des sociétés cotées a été marquée en 2018 par l’application, pour la première fois, du vote contraignant des actionnaires sur la rémunération des dirigeants sociaux. C’est donc l’occasion de s’interroger sur l’efficacité et la finalité de ce mécanisme.     La direction de l’entreprise est […]

La qualité de vie au travail ne se résume pas à un empilement de gadgets.

Par Arnaud Devigne, directeur général, Indeed France

Baby-foot, salles de relaxation, masseurs, ateliers de méditation, groupes de parole, conciergerie, sondages de climat social, chief happiness officers, bureaux partagés, after-work du vendredi, etc.  N’en jetez plus ! La coupe – la boîte à outils du manager – est pleine. Où est le problème, me direz-vous ?  Le problème, c’est qu’on […]

L’entreprise doit casser les silos pour se conformer au RGPD

Par Steve Wainwright, managing director EMEA, SumTotal (groupe Skillsoft )

Le RGPD est entré en application mais les entreprises ont toujours des difficultés à le comprendre. En effet, bien que RGPD soit une question de protection des « données », sa mise en œuvre n’incombe pas qu’au DSI. Les données des employés sont concernées, ce qui implique une responsabilité du service RH. […]

Le prélèvement à la source est un accélérateur de productivité RH

Par Guillaume Rejou, senior alliance manager, Sage France

Pour 2018 et au-delà, l’un des défis pour les entreprises réside dans l’amélioration de la productivité et la poursuite de la transformation de leur SIRH. En effet, plus d’une entreprise sur deux* reste particulièrement préoccupée par l’impact des obligations légales et de conformités règlementaires (DSN, RGPD, réforme du code du travail, […]

Le CDI intérimaire : 4 ans après, où en sommes-nous ?

Par Bertrand Sanséau, directeur associé, Euklead

Le 6 mars 2014 était mis en place le CDI intérimaire en application de l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires conclu le 10 juillet 2013 et intégré dans la loi « Rebsamen » du 17 août 2015 sur le dialogue social. Par définition, avec ce statut, les […]