Tribune

Vous trouverez dans cette rubrique des analyses d’experts et de personnalités de l’univers social.

Non, la pointeuse n’est pas « de retour ». Elle fait partie intégrante du quotidien des entreprises et de leurs salariés.

Par Eric Ruty, DG de Bodet Software

Dans un arrêt publié le mardi 14 mai, la Cour de Justice de l’Union Européenne indiquait que « les États membres doivent imposer aux employeurs l’obligation de mettre en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur. […]

Rupture conventionnelle : attention aux formalités substantielles

Par Annaël Bashan, avocate au sein du pôle droit social du cabinet d’avocats Simon Associés

Un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle signé par les deux parties doit, sous peine de nullité, être remis au salarié. La charge de la preuve de cette remise repose sur l’employeur. La Cour de cassation a apporté, le 3 juillet dernier, deux précisions relatives au formalisme de la […]

Consultant ou salarié ? Un dilemme RH aux conséquences sous-estimées

Par Brahim Djakour, Directeur des Opérations Conseil d’Extens Consulting

Dans un contexte où deux entreprises en France sur trois déclarent rencontrer des difficultés de recrutement et où le marché du conseil affiche une croissance à 2 chiffres pour la 2e année consécutive, la question de choisir entre un consultant et un nouveau salarié devient cruciale. Pour tout besoin, le […]

Repenser l’entreprise : une obligation sociétale

par Sion Lewis, vice president EMEA, LogMeIn

La société actuelle vit de véritables chamboulements. La quatrième révolution industrielle redistribue les cartes et questionne sur le rapport au travail. Face à ces changements, nous avons vu apparaître de nouvelles définitions de symptômes liés au travail : burn-out, bore-out et désormais le brown-out, un état voisin de celui du […]

Management : 4 étapes pour transformer son pôle RH

Par Sabine Hagège, directrice stratégie, Workday

Tandis que les premiers index de l’égalité femmes-hommes en entreprise ont été publiés il y a peu, le moment est venu pour les responsables des ressources humaines de redéfinir leurs priorités. Au-delà des objectifs liés à la parité, les enjeux sont nombreux pour les ressources humaines (RH) : promouvoir la […]