Tribune

Vous trouverez dans cette rubrique des analyses d’experts et de personnalités de l’univers social.

La dématérialisation des ressources humaines, source d’efficacité et d’économies  

Par Pierre Patuel, co-fondateur de DPii Télécom & Services

Le service des ressources humaines d’une entreprise est, en général, le plus gros consommateur de papier au sein de celle-ci. Il y a donc de nos jours un véritable enjeu à transformer ce service afin d’en optimiser les processus tout en réduisant ses dépenses (en consommation papier, impressions, mises sous […]

Travailleurs indépendants : la Californie réforme, la France tâtonne

Par Christine Artus, avocate associée au sein du cabinet K & L Gates

À l’aune de la décision du Sénat de l’état de Californie qui requalifie les travailleurs indépendants d’Uber et Lyft en salariés, Christine Artus, avocat associé en droit social au cabinet K & L Gates, alerte sur le retard accusé par la France qui peine à légiférer sur un modèle économique […]

L’index égalité, une chance pour progresser

Par Laura Chikli, payroll product marketing manager, Sage Europe du Sud

Depuis début septembre, les entreprises de plus de 250 salariés sont soumises à de nouvelles obligations pour remédier aux écarts de salaires qui subsistent entre les hommes et les femmes. Ces dispositions inscrites dans la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 s’appliqueront aux entreprises de plus de 50 salariés dès […]

Non, la pointeuse n’est pas « de retour ». Elle fait partie intégrante du quotidien des entreprises et de leurs salariés.

Par Eric Ruty, DG de Bodet Software

Dans un arrêt publié le mardi 14 mai, la Cour de Justice de l’Union Européenne indiquait que « les États membres doivent imposer aux employeurs l’obligation de mettre en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier effectué par chaque travailleur. […]

Rupture conventionnelle : attention aux formalités substantielles

Par Annaël Bashan, avocate au sein du pôle droit social du cabinet d’avocats Simon Associés

Un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle signé par les deux parties doit, sous peine de nullité, être remis au salarié. La charge de la preuve de cette remise repose sur l’employeur. La Cour de cassation a apporté, le 3 juillet dernier, deux précisions relatives au formalisme de la […]