Tribune

Vous trouverez dans cette rubrique des analyses d’experts et de personnalités de l’univers social.

La fidélisation des collaborateurs expatriés passe (aussi) par la gestion de leur retour

Par Isabelle Moins, directrice générale d’April International Care France

Avec la signature de l’accord sur le Brexit mi-novembre, 13 % des expatriés français installés au Royaume-Uni envisagent de revenir en France. Si la situation économique et politique n’est pas encore stabilisée, ces velléités de retour au pays des expatriés vont poser de vraies questions à leurs employeurs, et dans un […]

Indemnisation de l’agent commercial pendant la période d’essai

Par Chantal Durand, avocate en droit commercial et contentieux au cabinet GGV Avocats

Dans un arrêt du 19.04.2018, la Cour de Justice de l’Union européenne affirme, sur le fondement de l’article 17 de la Directive 86/653/CEE, qu’une indemnisation est due en cas de cessation du contrat d’agence commerciale et ce même pendant la période d’essai.   Dans cette affaire, deux sociétés françaises avaient conclu […]

Prime exceptionnelle « gilets jaunes » : la loi est publiée

Par Camille Ventejou et Joël Grangé, avocats associés au sein de Flichy Grangé Avocats

La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales a été promulguée le 24 décembre. Fidèle à l’avant-projet dont les contours étaient connus depuis le 14 décembre, l’article 1er de la loi met en place la « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ».   Les travaux parlementaires ont permis de faire […]

Lutte contre le harcèlement sexuel : nouvelles obligations au sein des entreprises

Par Bénédicte Querenet-Hahn, avocat associé en droit social et compliance au cabinet GGV Avocats - Rechtsanwälte

Au cours de l’été, le législateur a adopté plusieurs dispositions pour lutter contre toutes les formes de harcèlement sexuel, agissements et outrages sexistes. Dans les relations de travail, ces nouvelles dispositions se traduisent par de nouvelles obligations qui seront applicables à compter du 1er janvier 2019. Les entreprises d’au moins […]

Recrutement : l’offre de contrat est différente de la promesse unilatérale

Par Charlotte Renard-Laux, avocate au département social et RH du cabinet Simon Associés

Une proposition d’embauche faite à un salarié peut engager l’employeur et valoir contrat de travail. Il faut néanmoins pour cela que les parties aient arrêté tous les éléments du contrat, de sorte qu’il ne manque plus que le consentement du salarié pour que le contrat soit formé. En effet, si […]