Le Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (Gifas) vient de pblier les données sociales du secteur. Les chiffres mettent en évidence un recrutement très dynamique : plus de 18 000 embauches en 2022, soit une hausse de 3,5% des effectifs. La branche prévoit de réaliser en 2023 ptès de 25 000 embauches dont 7 000 alternants. Notamment pour relever le défi de l’avion bas carbone. Il s’agit d’emploi pérennes :(75% d’embauches en CDI). C’est supérieur de 25 points au taux moyen de l’industrie.

 

Si l’ensemble des métiers ont été concernés par cette forte dynamique de recrutement, les profils ingénieurs et cadres ont représenté à eux seuls plus de la moitié des embauches (58%). Les techniciens, employés, agents de maitrise (ETAM) ont quant à eux représenté 22% des recrutements en 2022, et les opérateurs qualifiés 20%. Les métiers en tension restent très divers, allant des opérateurs et techniciens de production, aux ingénieurs et cadres. Tous concernent des savoir-faire de pointe, intervenant à la production, la conception, ou encore la R&D.

 

Autre évolution notable : la féminisation des se poursuit, représentant 27% des embauches en 2022 contre 25% en 2021. L’enjeu reste une priorité pour l’ensemble des entreprises de la filière qui ont redoublé d’effort en 2022 pour attirer ces profils.

 

Tremplin vers la qualification, l’alternance est elle aussi en forte progression en 2022 : 6 700 alternants ont été recrutés, soit 10% de plus que prévu en début d’année. Le secteur compte en tout 9 000 alternants dans les effectifs fin 2022, un record absolu (soit +25% par rapport aux 7 200 alternants fin 2021). Ces contrats de professionnalisation peuvent par ailleurs se transformer en opportunités professionnelles : 25% des recrutements en 2022 ont concerné des jeunes diplômés (moins de 2 ans d’expérience).