EDF: 89% des cadres sont passés au forfait-jour

PARIS, 11 octobre 2016 (AFP) – Près de neuf cadres sur dix d’EDF éligibles au forfait-jour avaient choisi ce dispositif début octobre, six mois après sa mise en oeuvre assortie de mesures financières incitatives, a-t-on appris mardi auprès de l’entreprise.

Environ 89% des quelque 28.000 cadres éligibles au dispositif -25.262 selon les chiffres fournis à l’AFP par l’électricien- ont signé une convention individuelle de forfait-jour depuis l’entrée en vigueur en mars d’un accord sur le temps de travail signé en février.

Le forfait-jour est un régime dérogatoire aux 35 heures qui permet de rémunérer des salariés en fonction du nombre de jours travaillés par an et non d’horaires hebdomadaires.

L’accord prévoyait la possibilité de s’engager de façon réversible ou irréversible pour un forfait de référence de 209 jours, soit « 7 à 16 jours de plus » que ce qui était pratiqué jusqu’alors. Des forfaits réduits (jusqu’à 167 jours), avec une rémunération au prorata, existent aussi.

En contrepartie de cette augmentation du temps de travail, les cadres volontaires bénéficient d’une prime d’autonomie pouvant aller jusqu’à 6,5% de leur salaire (une part fixe de 4% et une part variable jusqu’à 2,5%). L’accord prévoyait aussi une augmentation de salaire de 4,5% en moyenne pour ceux ayant basculé de façon irréversible au forfait-jour dans les six premiers mois.

Selon EDF, 97,9% des cadres ayant opté pour le forfait-jour l’ont fait de façon irréversible.

L’accord -catégoriel- avait été signé en février par la CFE-CGC et la CFDT après le retrait en septembre 2015 par la direction d’un premier texte, face à l’opposition quasi unanime des syndicats. Il s’applique automatiquement aux nouveaux cadres s’ils sont embauchés à un poste éligible au forfait-jour.

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