Entre 200.000 et 330.000 offres non pourvues « faute de candidats » (Pôle emploi)

PARIS, 19 décembre 2017 (AFP) – Entre 200.000 et 330.000 projets de recrutements ont été abandonnés « faute de candidats » en 2017, selon une étude de Pôle emploi présentée mardi en conseil d’administration.

L’opérateur public part des offres d’emplois qu’il a lui-même traitées en 2016. Sur les 3,2 millions d’offres déposées à Pôle emploi, 2,9 millions « ont été pourvues », soit environ neuf sur dix, indique l’opérateur dans un communiqué. Parmi les 300.000 autres offres, restées non pourvues, « 97.000 ont été annulées par l’employeur car son besoin avait disparu » et « 53.000 étaient toujours en cours » fin 2016.

In fine, 150.000 recrutements ont été « abandonnés faute de candidat adéquat », soit « 4,7% de l’ensemble des offres déposées à Pôle emploi ».

« Par extrapolation », Pôle emploi estime que « entre 200.000 et 330.000 » projets de recrutement ont été abandonnés « faute de candidats » en France en 2017. Parmi ceux-ci, « entre 110.000 à 181.000 » concernent un emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois), indique-t-on à Pôle emploi, interrogé par l’AFP.

La construction et le commerce sont les secteurs les plus concernés, avec respectivement 5,7% et 5% d’offres non pourvues faute de candidats, précise-t-on de même source.

Et quel que soit le secteur, les très petites entreprises (TPE, 1 à 9 salariés) sont les plus touchées (5,8%), tandis que les entreprises de plus de 100 salariés sont relativement épargnées (2,3%).

« C’est assez classique, les patrons des petites entreprises ont plus de difficulté à recruter, ils n’ont pas de service RH, pas forcément le temps », explique-t-on à Pôle emploi, qui a lancé en début d’année une expérimentation pour mieux accompagner les petites entreprises.

L’opérateur public note, par ailleurs, que la plupart (87%) des offres restées non pourvues ont pourtant « suscité des candidatures », les employeurs les ayant jugées « trop peu nombreuses ou inadéquates ».

Les employeurs expliquent ces difficultés à trouver un candidat par le « manque d’attractivité du poste proposé » (77% des cas), mais aussi par « le manque d’expérience, de compétences ou de motivation » des candidats (près de 70%) et par le manque de diplôme (45%), indique-t-on à Pôle emploi.

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