L’Allemagne fait un pas vers plus d’égalité salariale homme-femme

BERLIN, 6 octobre 2016 (AFP) – La coalition au pouvoir en Allemagne a décidé jeudi de présenter un projet de loi forçant les entreprises de plus de 500 salariés à respecter l’égalité salariale entre hommes et femmes.

« C’est un grand pas en avant » pour les 14 millions de salariés concernés, a estimé le patron des députés sociaux-démocrates, Thomas Oppermann, en annonçant l’accord de principe entre la CDU et le SPD, les deux partis politiques formant la coalition au gouvernement.

Les entreprises de plus de 500 salariés devront mettre en place progressivement l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes, tandis que celles de plus de 200 salariés devront introduire un droit à l’information sur les différences salariales dans leur entreprise.

Les entreprises de moins de 200 salariés ne seront pas concernées par le projet de loi.

Le différentiel brut de salaire entre hommes et femmes atteignait 21% l’an dernier en Allemagne, selon l’Office fédéral des statistiques, contre 23% il y a dix ans.

Environ deux tiers de l’écart sont imputables à des différences structurelles: les femmes allemandes sont plus souvent employées dans des secteurs et à des postes qui rémunèrent moins, et plus souvent à temps partiel.

Le taux d’activité des femmes en Allemagne, longtemps à la traîne du fait de la prévalence de modèles familiaux traditionnels à l’Ouest et de structures de garde insuffisantes pour les petits, a beaucoup augmenté ces dernières années. Mais pour beaucoup de mères de famille, le travail à temps partiel reste la norme.

Le dernier tiers de ce différentiel, soit un écart de 7%, est la différence entre hommes et femmes à qualification et poste équivalents, une discrimination connue sous le nom de « gender pay gap ».

bur-jb/csg