Pour permettre plus d’équilibre entre les hommes et les femmes lors de l’arrivée d’un enfant dans un foyer, mais aussi pour mieux prendre en compte les diverses situations de parentalité, Amgen France ajoute un congé complémentaire de 4 semaines au congé parental légal d’accueil de l’enfant, ce qui double ce congé pour le second parent. Dans certains cas, ils pourront aussi bénéficier d’un congé rémunéré complémentaire en cas de congé légal d’adoption lors de l’arrivée de l’enfant au foyer.

 

Cette mesure s’ajoute aux engagements déjà pris en faveur de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Amgen France veille à la diversité des équipes, au développement et à l’évolution de carrière des collaborateurs et collaboratrices, à l’équité des rémunérations, mais aussi à la bonne représentativité des hommes et des femmes dans les postes de management et de direction. Son comité de direction en 2023 est largement féminin. L’entreprise est signataire de la charte du collectif Femmes de Santé qui s’engage pour une meilleure représentation des femmes expertes dans le secteur de la santé. Cet engagement se reflète au travers de l’index d’égalité professionnelle qui est de 93/100. L’entreprise a également signé la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle en octobre 2021.