BNP Paribas incite ses troupes à bouger en interne

D’un côté, BNP Paribas s’apprête à fermer 200 agences, en rabotant son effectif de 2 % à 4 % par an. De l’autre, la banque prévoit de recruter en 2017 environ 2 000 CDI, quelque 2 000 alternants. Pour le personnel en place, de nombreuses opportunités existent. Pour le rappeler ou le faire savoir, la direction organise pendant trois semaines plus de 150 événements internes dans tout le groupe. Ces MobDays incluent : forums de l’emploi, découverte de métiers, échanges avec des managers, ateliers, etc. 

 

La DRH assure que « la mobilité interne est au cœur de la promesse employeur de BNP Paribas ». Entre 2015 et 2016, le nombre de postes publiés sur les outils internes de job posting a augmenté de près de 25 %, soit environ 15 300 offres publiées en 2016 (+ 108 % en 3 ans). Sur la même période, le nombre de postes pourvus par la mobilité interne a progressé de 2 %, soit environ 5 000 occasions de changement supplémentaires  (+ 66 % en 3 ans).