Pour Great Place To Work, acteur de la de qualité de vie au travail et de l’évaluation de l’expérience collaborateur, publie l’édition 2022 de enquête relative aux entreprises les plus inclusives et innovantes en matière d’égalité professionnelle. La démarche se veut complémentaire de l’index institué par le ministère du Travail. L’opération, menée de concert avec le think Ttnk Marie Claire – Agir pour l’Égalité, désigne (par ordre alphabétique) :

AbbVie (250 à 1000 salariés) – secteur biotechnologie et industrie pharmaceutique.

Abylon by Veolia (Moins de 50 salariés) – secteur numérique

American Express Carte (250 à 1000 salariés) – secteur finance et assurance

Biogen (50 à 250 salariés) – secteur biotechnologie et industrie pharmaceutique

Bleu Libellule (250 à 1000 salariés) – secteur production et fabrication

Brown-Forman (50 à 250 salariés) – secteur production et fabrication

Cofidis (1000 à 2500 salariés) – secteur finance et assurance

eBay France (Moins de 50 salariés) – secteur retail

Effy (250 à 1000 salariés) – secteur numérique

EPSA Tax & Innovation (50 à 250 salariés) – secteur consulting

FDB Group (50 à 250 salariés) – secteur retail

Garance (50 à 250 salariés) – secteur finance et assurance

Gedeon Richter France (Moins de 50 salariés) – secteur production et fabrication

HomeServe France (250 à 1000 salariés) – secteur finance et assurance

Ingram Micro S.A.S. (250 à 1000 salariés) – secteur numérique

Intuit (50 à 250 salariés) – secteur numérique

Le Lynx (moins de 50 salariés) – secteur finance et assurance

L’Olivier Assurance (250 à 1000 salariés) – secteur finance et assurance

Mailinblack (50 à 250 salariés) – secteur numérique

Mediaperformaces (50 à 250 salariés) – secteur services aux professionnels

Monabanq (50 à 250 salariés) – secteur finance et assurance

Open Classrooms (250 à 1000 salariés) – secteur formation

Platform.sh (50 à 250 salariés) – secteur numérique

SC Johnson (50 à 250 salariés) – secteur production et fabrication

Sqorus (50 à 250 salariés) – secteur numérique

Start People (250 à 1000 salariés) – secteur consulting

Stryker (250 à 1000 salariés) – secteur production et fabrication

Utopies (moins de 50 salariés) – secteur consulting

Wavestone France (Plus de 2500 salariés) – secteur services aux professionnels

W.L. Gore & Associés (50 à 250 salariés) – secteur production et fabrication

 

Les organisateurs soulignent qu’« après deux années de bouleversements des modes de travail et du vivre en entreprise, les collaborateurs ont le sentiment qu’une entreprise sur trois ne prend pas le sujet de l’inclusion au sérieux, en mettant en place des actions concrètes en ce sens ». Ces organisations ont mis en place des pratiques concrètes, innovantes et durables autour de thématiques aussi diverses que la parentalité, le recrutement, la féminisation de métiers traditionnellement peu investis par les femmes, l’égalité salariale, l’empowerment et la création de role models, est-il indiqué.