Dans le cadre de son « contrat social », Malakoff Humanis renforce sa politique de rémunération. Le groupe a décidé de mettre en place un salaire minimum annuel de 24 600 € brut, plus de 20% supérieur au Smic. Fin 2021, le groupe de protection sociale avait attribué à l’ensemble des salariés deux primes : une prime Macron à hauteur de 1000 euros, et une prime Pouvoir d’achat à hauteur de 100 euros. « Ces mesures s’inscrivent dans la continuité de la politique salariale qui consacre, sur les trois derniers exercices, 2,3% en moyenne annuellement de sa masse salariale de référence aux augmentations de salaire collectives et individuelles » souligne la direction, précisant qu’en 2022, l’enveloppe consacrée aux mesures salariales atteindra près de 3%.

 

La santé financière de l’entreprise le permet. Le chiffre d’affaires 2021 atteint 6,2 Mds€, en progression de 5% par rapport à l’exercice précédent. Le résultat net ressort à 222 M€. Solides, les fonds propres s’élèvent à 8,2 Mds€, pour un ratio de solvabilité de 210 %. Bref, tout va bien. Le DG, Thomas Saunie (photo) , résume : « Dans un environnement volatil et incertain, notre mission première, la protection, retrouve toute sa force. Notre modèle paritaire, mutualiste à but non lucratif démontre toute sa modernité ».

 

Cette année, le groupe a pour ambition de renforcer sa présence sur le marché de l’épargne. Il vise haut : Malakoff Humanis compte multiplier par dix son chiffre d’affaires en épargne retraite à horizon 2030. Cette ambition s’appuie sur des investissements significatifs dans un nouveau système d’information, un renforcement de la force de vente, et la signature prochaine d’un partenariat avec Sienna Investment Management.