Crédit Agricole Ile-de-France capitalise sur sa politique d’alternance

Crédit Agricole d’Ile-de-France (3900 collaborateurs répartis dans 275 agences) va doubler le nombre de stagiaires cette année. Ils seront 102 à être accueillis à partir du niveau bac.  La banque régionale maintient également ses objectifs en matière d’alternance et continue de former, chaque année, entre 165 et 190 talents. En 2020, 1 nouveau CDI sur 4 dans le réseau bancaire provient de l’alternance. Au total, Crédit Agricole d’Ile-de-France s’engage à accompagner plus de 260 jeunes en 2021. Concernant les embauches en CDI , Crédit Agricole Ile de France proposera 240 postes d’ici à la fin de l’année.  Au total, la banque régionale s’engage donc à recruter 500 nouveaux collaborateurs (CDI, apprentis et stagiaires).

 

 Au-delà des diplômes, la personnalité et les softs squilles sont particulièrement décisifs, car ils impactent fortement la qualité de la relation client. Cette ouverture permet une politique de recrutement de profils diversifiés, insiste l’employeur. Ainsi en 2020, près de 34% des nouveaux collaborateurs dans le réseau d’agences bancaires n’avaient presque aucune expérience dans ce même milieu et provenaient d’horizons professionnels différents (commerce, distribution, immobilier, etc.). La DRH insiste sur les capacités de formation. L’établissement dispense en moyenne 34 heures de formation annuelle à chaque collaborateur en plus du parcours d’intégration spécifique, destiné aux nouveaux arrivants.