Seuls 37% des salariés pensent que leur employeur s’est doté d’une politique de diversité et d’inclusion digne de ce nom, selon un sondage du roi des services RH, ADP. Toutefois, un collaborateur sur quatre admet que son employeur « reconnaît l’importance d’une politique de diversité et d’inclusion », même si ne l’applique pas. Ceux-là constatent que leurs dirigeants n’abordent jamais ce thème.

 

Résultat : deux  salariés sur dix  (19 %) jugent que la situation s’est détériorée au sein de leur organisation en matière de diversité et d’inclusion. Un constat plus affirmé chez les 18-24 ans (28 % contre 17 % des 25 ans et plus).  Pour ADP, « les valeurs d’égalité salariale, de diversité et d’inclusion dans la sphère professionnelle sont aujourd’hui considérées comme primordiales, notamment pour les jeunes générations. La nécessaire mise en place et le soutien à long terme de véritables politiques associées à ces thématiques n’est plus à démontrer. « Les pratiques discriminatoires sont dénoncées depuis des années à juste titre, mais les employeurs doivent désormais accélérer et mener des politiques plus actives et plus visibles ». explique Carlos Fontelas de Carvalho, Président d’ADP en France et en Suisse.