Diversité : la longue marche de BNP Paribas

BNP Paribas prépare l’édition 2014 de sa « Diversity week » qui se déroulera du 3 au 7 novembre. Le Groupe  qui compte 180 000 salariés dans le monde, organisera des événements dans ses différentes entités, de New York à Sydney.

L’objectif est de sensibiliser les collaborateurs à la diversité, par des conférences, spectacles et ateliers thématiques, ouverts à tous. Parmi les sujets inscrits au programme, une conférence-débat, animée par un philosophe, sur le thème junior-senior, quel dialogue ? . « La diversité n’est pas un concept mais est vécue au quotidien par tous nos collaborateurs » assure Barbara Levéel, en charge du dossier. BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations. Mais il y a encore du chemin à faire, en dépit de multiples accords pour lutter contre les stéréotypes et faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, internationaliser le management. En France, on compte moins de 1500 salariés en situation de handicap dans les effectifs, et au niveau du groupe, les femmes n’occupent même pas encore 25% des postes de senior management.