L’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) publie une étude sur les réseaux féminins dans les entreprises. Elle dresse un panorama de la place de ces structures. Apparues en France dans les années 2000, elles existent dans la plupart des grandes entreprises et font partie du dispositif RSE. Elles sont  citées dans les bilans sociaux, affichées sur les sites institutionnels, voire évoquées dans certains accords collectifs.

Pourtant, leur place n’est pas clairement définie. Ni vis-à-vis des directions ni par rapport aux organisations syndicales. L’Orse s’attache à décrire les actions et cadres respectifs des réseaux de femmes et des syndicats dans l’entreprise, y compris les hiatus ou points de convergence entre les deux acteurs.