Le dernier baromètre de l’Observatoire Cegos Climat social et qualité de vie au travail est formel : les salariés ont une impression de « meilleure ambiance au sein de leurs entreprises. A moins que ce ne soit l’expression d’une acclimatation à un environnement difficile. Les salariés, et plus encore les managers, affirment qu’ils peuvent compter sur l’aide de leurs collègues en cas de difficulté dans le bulot, sont fiers de leur entreprise et satisfaits de leurs job. Ils restent impliqués. Peut-être par peur du chômage, car les non-cadres ils placent en tête de leurs leviers de motivation, le simple fait d’avoir un emploi, avant la rémunération et la qualité des conditions de travail. L’échelle est différente pour les cadres. Ceux-ci citent l’intérêt des missions, avant la paie et les relations avec les collègues.