Désormais banalisé, le fait religieux ne progresse plus dans les entreprises

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L’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur cinquième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Pour  la  première  fois,  le phénomène ne progresse pas, alors que depuis 2013 les précédentes enquêtes  notaient sa propagation. On peut considérer que le fait religieux touche, d’une façon ou d’une autre, environ deux- tiers des managers en France.

 

 Les cas conflictuels restent  minoritaires, passant de 6,7 % en 2016 à 7,5 % cette année. L’étude a été réalisée entre avril et juin 2017 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 093 salariés dont près des deux tiers (63 %) exercent des fonctions d’encadrement. «Les salaries trouvent un équilibre subtil entre ce qui relève de la sphère privée, où l’expression de sa foi a toute sa place, et ce qui relève de la sphère professionnelle, au sein de laquelle les règles collectives de l’entreprise doivent s’imposer », constate  Laurent Morestain, secrétaire général du groupe Randstad France et président de l’Institut Randstad pour l’égalité des chances et le développement durable.