Mozart Consulting et le groupe Apicil présentent l’édition 2016 de  l’Indice de bien-être au travail, alias IBET, unique modèle socio-économique de mesure du genre.

En 2016, l’IBET ressort à 0,75, en baisse de 3 points, soit un niveau d’engagement qualifié de « contraint ». Il révèle une dégradation de valeur ajoutée de 25 %. Sans les fondements que sont la reconnaissance, la qualité des relations ou encore l’autonomie, le mal-être en entreprise (désengagement socio-organisationnel) se développe et génère une baisse de la productivité : maladie, absentéisme, retard, turn-over, etc.

Pour les 18,3 millions de salariés du privé, le désengagement socio-organisationnel représente 12 600 € par salarié et par an – dont 77 % sont dus aux désengagements réciproques entreprises-salariés et 23 % à la non-disponibilité liée à la santé et à la sécurité au travail. Ce qui représente une perte de compétitivité sociale nationale de 230Mds € en coûts directs et indirects, selon l’étude.