Une majorité de managers font régulièrement face au  fait religieux dans leurs équipes. Deux salariés sur trois  (65 %) ont observé en 2016 plusieurs manifestations liées à la foi au sein de leur entreprise. Ils n’étaient 50 % l’année dernière.  L’étude , quatrième du genre que publient l’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE), est catégorique : le phénomène se banalise et s’accélère.

« C’est le signe que le fait religieux au travail, dans la majorité des cas, appartient désormais au registre des demandes managériales classiques », commente Laurent Morestain, secrétaire général du groupe Randstad France et président de l’Institut Randstad pour l’égalité des chances et le développement durable. De son côté, Lionel Honoré, professeur des universités et directeur de l’OFRE insiste sur la nécessaire évolution des pratiques : «  La prise en compte du fait religieux au travail nécessite plus que jamais de savoir agir avec courage et fermeté face aux cas inacceptables, mais aussi de faire preuve de pragmatisme, d’ouverture d’esprit et de respect des personnes pour gérer de manière apaisée des situations qui, au quotidien, sont encore peu conflictuelles ».