Les cadres se disent attirés par le portage salarial

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L’Apec, en partenariat avec le Peps, révèle dans son rapport « Les cadres et le portage salarial » que7 5 % d’entre eux seraient prêts à envisager d’autres formes d’emploi si les conditions sont réunies. Parmi les alternatives possibles, le portage salarial bénéficie d’une notoriété et d’une bonne image auprès des cadres.

 

Ils sont 53 % à en avoir déjà entendu parler. Parmi eux, 75 % en ont une bonne image, un résultat qui diffère néanmoins selon les tranches d’âge. Pour les cadres de plus de 50 ans, les formes alternatives au salariat sont parfois plus fréquemment subies que choisies et interviennent lorsqu’ils connaissent des difficultés pour retrouver un emploi salarié classique.

 

Pour les cadres, le portage salarial revêt trois avantages principaux : pouvoir bénéficier d’un système de protection sociale (57 %), déléguer ses charges administratives (54 %), et pouvoir choisir librement ses missions (39 %). Enfin, même si certains évoquent les inconvénients de ce statut, comme l’incertitude à trouver des missions et se rémunérer, près des deux tiers des répondants (65 %) estiment que le portage salarial peut être une réponse pertinente aux aspirations des salariés.

 

Plus d’un quart des cadres (28 %) se projettent dans le portage salarial dans les trois ans à venir, notamment en cas de rupture professionnelle (54 %) ou en complément d’une activité salariée classique (33 %). Une transition qu’ils estiment « facile » dans leur grande majorité. Une alternative d’autant plus aisée à concevoir que le portage salarial est selon eux une forme d’emploi relativement bien installée qui tendra à se développer. Différents facteurs tels que des situations de ruptures de parcours professionnels, le souhait des cadres d’être plus autonomes ou encore l’allongement de la durée de vie professionnelle peuvent contribuer à favoriser le maintien ou le développement de cette forme d’emploi.