Recrutement et accompagnement des talents : les 10 tendances qui s’imposeront en 2019, selon Korn Ferry

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À en croire les experts de Korn Ferry, cabinet spécialisé dans la gestion des talents et des organisations, les dix tendances RH s’imposeront en 2019.  La fin de la suspicion autour des CV à trous, l’intelligence artificielle, la personnalisation poussée de la rémunération, l’évaluation continue, la fidélisation dans la diversité, les enquêtes de satisfaction comme outil de recrutement, les nouveaux intitulés de postes pour attirer les plus jeunes,  l’analyse du capital talents au même titre que l’analyse financière, les parcours de développement, et l’anticipation des besoins RH à court et long terme. « Les avancées technologiques permettent aujourd’hui de trouver plus facilement les bonnes personnes pour un poste et on peut même imaginer, avec les données disponibles, construire un parcours de développement du talent, en termes d’objectifs de performance et d’évolution. Encore faut-il faire le choix des bons indicateurs et ne pas subir l’afflux de données, dans un contexte de marché de l’emploi extrêmement tendu et face à des attentes nouvelles des salariés quant à leur évolution ou leur rémunération. Une chose est certaine, le rôle des professionnels du recrutement lui aussi évolue » explique, Xavier Segrestin, directeur du développement et des opérations chez Korn Ferry .  Le détail des tendances.