Rémunération : chez les cadres, mobilité rime avec évolution de salaire

Les documents à télécharger :

La dernière étude de l’Apec est formelle : la mobilité professionnelle est un facteur déterminant de l’évolution de la rémunération des cadres. En 2015, plus de la moitié de ceux qui ont bougé ont connu une hausse de rémunération alors que 40 % de ceux qui n’ont connu aucun changement ont été augmentés. Mais l’inégalité entre les genres  perdure. Sur l’ensemble des rémunérations, les hommes cadres ont un salaire annuel supérieur de 5 500 € bruts à celui de leurs homologues féminins.

 

En 2015, la rémunération brute moyenne des cadres en poste dans des entreprises du secteur privé s’élève à 55 000€ (salaire fixe + part variable). La moitié des cadres perçoit une rémunération inférieure au salaire médian de 48 000€. Les salaires des cadres sont dispersés et témoignent de l’hétérogénéité des situations en matière salariale : 80 % des rémunérations sont comprises dans une fourchette allant de 34 000 à 83 000 €. Cette distribution a peu évolué sur un an. Dans 49 % des cas, la rémunération des cadres est composée d’une part variable. Ainsi, 41 % des cadres  sont concernés par une prime sur objectif individuel ou collectif ; 8 % mentionnent une commission sur le chiffre d’affaires ; et 9 % indiquent d’autres éléments tels que les primes d’astreinte ou encore, des bonus exceptionnels.