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Deux études complémentaires sur le télétravail pour aider les entreprises à y voir clair

L’Apec et l’Anact publient deux études complémentaires sur le télétravail, fruit d’une réflexion conjointe. Avec la généralisation du télétravail imposée par la crise, l’Apec s’est intéressée à la manière dont les entreprises abordent aujourd’hui la question du travail hybride. Selon quelles modalités ? Avec quel impact sur les pratiques managériales […]

Mutuelles et prévoyance : attention à la conformité ( Une expertise du groupe de travail ressources  humaines d’Absoluce)

Dès lors qu’ils participent à la prise en charge d’un régime de prévoyance complémentaire, les employeurs bénéficient d’une exonération de cotisations sociales sur leurs contributions, sous condition de respect d’un formalisme précis. Le groupe de travail ressources humaines d’Absoluce fait le point sur ces obligations qui viennent d’évoluer.   Les […]

Les salariés et la négociation salariale : qu’ont-ils prévu en 2021 ?

Huit salariés sur dix estiment mériter une augmentation, mais seulement un sur deux a l’intention d’en demander une à son employeur.   Altays, éditeur de logiciel SIRH publie les résultats de son étude intitulée Les salariés et la négociation salariale. Réalisée en octobre en collaboration avec OpinionWay auprès des salariés […]

Pratique : Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : panorama des dispositifs publics

Dans le cadre de la 25e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH, du 15 novembre au 21 novembre) , la  direction de l’information légale et administrative (DILA) , une administration placée sous l’autorité du Secrétaire général du Gouvernement (www.dila.premier-ministre.gouv.fr) rappelle les principales aides et soutiens publics existants, […]

Y aura-t-il une entreprise « post-covid » ? Tribune de Bettina Laville et Pierre Victoria (Comité 21) et Agnès Rambaud-Paquin (Des Enjeux et Des Hommes)

Y aura-t-il une entreprise « post-covid » ? Sûrement, car la crise sanitaire a accéléré la digitalisation des processus, profondément modifié la fonction de DRH, sensibilisé dirigeants et salariés à la vulnérabilité, réinterrogé les places respectives de la vie privée et du travail ; les évènements climatiques de l’été interpellent […]