Quelles sont les obligations de l’employeur concernant la rémunération des femmes ? Le Code du travail institue une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés où sont présentes une ou plusieurs organisations syndicales de mener une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les […]

L’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises dresse un état des lieux en 9 points sur la diversité et l’inclusion à partir des données des rapports annuels 2022 publiés par les 40 entreprises du CAC40. Alors que la loi Rixain impose aux entreprises de faire la place aux femmes à […]

Dans la série Cahier de l’Anact, l’agence spécialisée dans le bien-être au boulot publie un guide intitulé Faire du CSE un levier de l’amélioration des conditions de travail. Le document qui s’appuie sur  les résultats d’une vingtaine de projets, formule des recommandations destinées en particulier aux petites entreprises.   En […]

Après les arrêts de travail et les manifestations du 19 janvier, dernier, les syndicats maintiennent la pression. Transports (RATP, SNCF, aérien), énergie, fonction publique, Éducation nationale, raffineries seront concernés. Que recouvre la notion de grève ? Sous quelles formes peut-elle s’exercer ? Quelles sont les limites à l’exercice de ce […]

Entre prolongation et disparition immédiate ou à venir, les aides à l’emploi de 2023 font peau neuve. Quelles sont celles dont entreprises et salariés peuvent encore bénéficier ? Quelles sont leurs conditions d’octroi ? Le point avec Anne-Lise Castell, juriste aux Éditions Tissot (éditeur spécialiste du droit social).   1-Les […]