Au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail, toute heure travaillée en plus est considérée comme une heure supplémentaire. Quelle est la contrepartie de ces heures supplémentaires ? Qui peut en bénéficier ? Comment sont-elles rémunérées ?   Toute heure de travail effectuée au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée […]

Julhiet Sterwen, cabinet de conseil en stratégie, transformation et innovation, publie les résultats du Baromètre phygital workplace (ex-Baromètre Digital Workplace), réalisé avec l’IFOP. Au sommaire : comment les salariés vivent la transformation digitale de leur entreprise ? Quelle expérience font-ils d’un monde de plus en plus phygital ? Font-ils confiance à […]

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) à hauteur de 6 % de l’effectif concerne tous les employeurs occupant au moins 20 salariés. Au titre de l’année 2022, la déclaration annuelle et, le cas échéant, le paiement de la contribution, seront à réaliser auprès de l’Urssaf sur la DSN d’avril 2023, […]

Quelles sont les obligations de l’employeur concernant la rémunération des femmes ? Le Code du travail institue une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés où sont présentes une ou plusieurs organisations syndicales de mener une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les […]

L’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises dresse un état des lieux en 9 points sur la diversité et l’inclusion à partir des données des rapports annuels 2022 publiés par les 40 entreprises du CAC40. Alors que la loi Rixain impose aux entreprises de faire la place aux femmes à […]