Le ministère de la Justice a obtenu l’alliance du label égalité professionnelle et du label diversité décernée par l’Association française de normalisation (AFNOR). C’est le résultat d’un audit sur les différents sites du ministère et d’échanges avec les responsables, agents et représentants du personnel. La double distinction est valable quatre ans. Elle sera suivie d’audits intermédiaires afin de vérifier la continuité des efforts du ministère.

 

Les engagements se sont notamment traduits par différentes réalisations. Parmi celles-ci,  figure Allodiscrim, un dispositif externalisé de signalement des faits de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d’agissement sexiste à la disposition des personnels et des acteurs RH, garantissant la confidentialité et l’anonymat des appelants. Il a aussi été institué une charte pour l’équilibre des temps de vie par laquelle le ministère s’engage à garantir une meilleure conciliation entre vie professionnelle, personnelle et familiale.

 

Autres emblèmes : les classes Prépa talents pour diversifier les recrutements et favoriser l’accès de tous aux emplois du ministère de la Justice ; des formations (initiales et continues) à l’égalité professionnelle et à la prévention des discriminations renforcées et ouvertes à tous les personnels ; la nomination de référents égalité et diversité, présents sur l’ensemble du territoire. Pour couronner le tout, des clauses d’« éga-conditionnalité » et de diversité sont maintenant insérées dans les marchés publics par lesquelles le ministère demande à ses partenaires et prestataires extérieurs de partager ces valeurs.