Handicap : Manpower renouvelle ses accords triennaux

Le groupe de services RH renouvelle son dispositif en faveur de l’emploi des personnes ayant un handicap. Deux textes, dont l’un concerne les permanents et l’autre les intérimaires viennent d’être signés par la direction et l’ensemble des syndicats, pour la période 2016-2018. Ces textes avaient déjà été renouvelés une première fois en 2013. Manpower se flatte d’avoir été la première entreprise de son secteur d’activité à signer, dès 2010, des accords relatifs au handicap, dans une « démarche de co-construction » avec les représentants du personnel.

 

En six ans, le texte spécifiquement dédié aux permanents a permis d’intégrer 119 travailleurs handicapés, tous types de contrats confondus, dont 15 CDI. Soit un taux d’emploi de 3,98 %, contre 0,63 % en 2009. En ce qui concerne le texte propre aux intérimaires, Manpower a franchi le seuil des 5 000 travailleurs de cette catégorie dès 2010. Depuis cinq ans, il fait travailler chaque année entre 5 000 et 6 000 travailleurs intérimaires en situation de handicap, dans plus de 5 000 entreprises clientes. L’entreprise en forme également plus de 500, dont plus de 10 % via l’alternance.