IBM commence l’année avec un nouveau plan social, dans le prolongement des précédents.  La réduction envisagée devrait concerner une centaine personnes (jusqu’à 114, selon les syndicats).  

 

L’employeur qui vient d’engager des discussions avec les représentants du personnel, affirme qu’il s’appuiera uniquement sur des départs volontaires, principalement par mesure d’âge. L’un des points clés de la négociation concerne l’âge de départ, à l’heure où se dessine une réforme des retraites. Sachant que les ruptures se feront en deux phases dont l’une en juillet et l’autre en septembre 2023. Les tractations porteront aussi sur le niveau d’indemnité et sur la durée de la période tampon rémunérée (dispense d’activité).