Inclusion : Suez va accentuer l’embauche de cadres issus de la diversité

Le groupe Suez veut recruter davantage de cadres et d’experts issus de quartiers difficiles et de minorités, dans le prolongement de sa politique d’inclusion. Il s’appuiera sur un partenaire spécialisé, Mozaïk RH. Le DG Eau France de Suez, Maximilien Pellegrini, et Laurent-Guillaume Guerra, DRH de Suez France, ont signé ce 26 juin un accord dans ce sens avec Saïd Hammouche, patron du cabinet (photo).

 

La collaboration a trois volets. Primo, l’identification et le recrutement à des postes de managers et d’experts de talents issus de parcours divers, de milieux sociaux et de territoires moins privilégiés. Secundo, la sensibilisation des dirigeants et recruteurs du groupe aux enjeux de l’inclusion. Tertio, l’engagement des collaborateurs, pour fédérer autour de la démarche.