Inégalités de genre au travail : les solutions envisagées par les DRH

Les femmes françaises sont appelées à se mettre en grève ce 7 novembre à 16h34 par le collectif Les Glorieuses afin de protester contre les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes en France. A cette heure précise, les femmes auront travaillé le même nombre de jours ouvrés qu’un homme à salaire égal. Le cabinet de recrutement Robert Half a interrogé 200 DRH français sur les actions à mettre en place pour réduire le gap, évalué par l’Insee à 19% toutes catégories confondues, et à un peu moins de 10% à secteur d’activité, âge, catégorie socioprofessionnelle et condition d’emploi comparables.

 

Pour lutter contre ces inégalités au sein d’une entreprise, les DRH  interrogés préconisent de mettre en place une pratique de transparence salariale. Cette mesure est primordiale aux yeux des professionnels des ressources humains, car elle simplifie l’identification des disparités et offre une base de dialogue entre employeurs et salariés. Elle pourrait renforcer la maxime « à travail égal, salaire égal. ». ils sont 43% à l’envisager.

 

Deuxième parade : le contrôle des promotions et des augmentations de salaire ( 25% des réponses), suivi de la mise en place d’un système de promotions assorties d’augmentations salariales fixes, préférée par à 24% des DRH. -Les audits salariaux arrivent quant à eux en quatrième position avec 23% de citation. Une autre idée, évoquée par 19% des répondants, se rapproche de la transparence salariale : discuter ouvertement de la fixation des salaires, des augmentations salariales et des primes au sein de l’entreprise. Enfin, la suppression des négociations de salaires à la prise de fonction est considérée comme une solution par 13% des prospects. A noter toutefois que que 15% des professionnels interrogés estiment qu’il n’existe pas d’écart salarial homme-femme pour des fonctions identiques.

 

Toutefois, les femmes ont aussi des efforts à faire. Dans les faits : elles réclameraient moins quand les hommes sont plus revendicatifs en matière salariale. Lorsque l’on demande ce que peuvent faire les femmes pour réduire les inégalités de genre au travail, ils citent parmi les trois premières attitudes : être plus affirmées lors des négociations de salaire (à 39%) ; communiquer de manière plus directe (39%) ; faire mieux connaître leurs réalisations au sein de l’entreprise (37%). Les autres préconisations consistent à acquérir de nouvelles compétences grâce aux programmes de formation et de développement professionnel (31%), se profiler plus clairement pour une promotion (23%) ou encore élargir leur réseau interne et externe (19%).

 

Bref, selon les DRH, les femmes n’osent pas assez : négocier à la hausse un salaire, mettre en avant leurs succès ou encore faire des demandes à leur management (comme une promotion par exemple).