Intitulé KeringForYou, ce programme donne aux collaborateurs éligibles l’opportunité de devenir actionnaires de Kering à des conditions préférentielles. La direction situe cette initiative dans la série des précédentes : mise en place d’une politique de parentalité en 2017 institution d’un congé bébé universel de 14 semaines rémunérées à 100 % pour, déploiement d’une politique de diversité et d’inclusion.

 

« Le succès exceptionnel de Kering au cours de ces dernières années s’appuie sur chacun de ses collaborateurs, sur leur capacité à repousser leurs limites, et sur leur volonté de contribuer à façonner un luxe moderne, authentique et responsable. Le lancement de ce programme d’actionnariat salarié est un signe de reconnaissance pour les efforts de nos collaborateurs et pour leur adhésion à notre culture d’entreprise. Il reflète ma confiance dans leur engagement et dans l’avenir de Kering », explique le PDG, François-Henri Pinault.