2023 a été une année record, cette année promet une bon millésime, selon WTW. L’augmentation réelle moyenne des salaires en France a atteint 4,1% en 2023, contre 3,5% en 2022. Cette année 2023 ayant celle de la plus forte augmentation depuis 2008. Pour 2024, les entreprises françaises prévoient une augmentation moyenne de 3,9%, soit une baisse de 0,2 point de pourcentage par rapport à l’augmentation réelle accordée en 2023 (4,1%), selon le spécialiste global de l’accompagnement RH et des rémunérations.

 

L’inflation demeure à un niveau élevé (5,2% en France) et les prévisions de croissance, de 0,5% pour 2023 et 0,8% pour 2024, incitent les entreprises à adopter une approche pragmatique et conservatrice afin de faire face à un marché de l’emploi toujours très tendu, observe WTW,. C’est particulièrement net pour les commerciaux, les techniciens, et les métiers de l’ingénierie et de l’informatique. Dans ce contexte, selon l’enquête Salary budget planning réalisée par WTW, les budgets moyens prévisionnels d’augmentation pour 2024 s’élèvent à +3,9% en France, affichant une progression légèrement moindre qu’en 2023 (+4,1%).

 

Au sein des organisations des 15 plus grandes économies mondiales, l’augmentation moyenne des salaires réels atteindra 5,4% à fin 2023 contre 5% en 2022. Selon les projections, les augmentations salariales devraient rester élevées en 2024 (+5%).

 

A l’échelle mondiale, plus de la moitié des entreprises (58%) ont indiqué que les budgets d’augmentations salariales de 2023 étaient plus élevés que les chiffres réels de 2022 et 2021. Et 43% des répondants ont déclaré que leurs budgets d’augmentations salariales attribués en 2023 étaient conformes à ce qu’ils avaient prévu à la fin de l’année 2022. « Bien que les augmentations de salaire prévues pour l’année prochaine soient moins élevées que celles attribuées cette année, elles restent sensiblement supérieures à celles observées au cours des quinze dernières années. Cela démontre que les entreprises s’efforcent de rester compétitives dans un marché de travail toujours très dynamique. Celles qui disposent d’une stratégie de rémunération claire et d’une bonne compréhension des facteurs qui l’influencent parviendront à mieux attirer et fidéliser les talents » , souligne Khalil Ait-Mouloud, directeur de l’activité enquête de rémunération chez WTW en France.