Oubliez le cliché du Frenchies amoureux de son clocher. Selon une enquête Automatic Data Processing (ADP), spécialiste des solutions de gestion du capital humain, 46 % d’entre eux déclarent songer à changer d’employeur d’ici cinq ans, dont 22 % dans moins de deux ans.

 

De manière générale, les Français affirment vouloir rester en moyenne 5 ans dans la même organisation. Toutefois, ils sont cependant 27 % à vouloir continuer d’y travailler jusqu’à la retraite. Les millenials (29 %) et la génération Z (36 %), dont l’appétence au changement n’est plus à prouver, sont les plus enclins à envisager de quitter leur boîte dans les deux prochaines années. À l’inverse, près d’un tiers des plus de 45 ans pensent travailler plus de 5 ans pour leur employeur actuel et un tiers jusqu’à la fin de leur parcours professionnel.  

 

Les moins mobiles restent les salariés de l’éducation et la formation (32 %), suivis des professionnels de santé (31 %), ceux de l’industrie (27 %) et des transports (26 %). À l’autre extrémité, on trouve les commerciaux et les professionnels des, média et marketing (16 %), du secteur des arts et de la culture (15 %).

 

Au niveau européen, les moins fidèles à leur employeur sont les Polonais : 37 % veulent partir de leur entreprise d’ici 2 ans et 17 % seulement envisagent d’y rester jusqu’à la fin de leur carrière professionnelle. À l’opposé, 34 % des Espagnols ont l’intention d’exercer au sein de leur organisation jusqu’à leur retraite.

 

« L’engagement des collaborateurs est un enjeu crucial pour les employeurs. Les salariés ne sont pas versatiles mais plutôt en quête de sens au travail : pour cela, assurer une bonne qualité de vie au travail, mesurer régulièrement l’engagement et proposer des opportunités de mobilité et de réelles perspectives d’évolution est essentiel. Toute entreprise qui cherche à améliorer son taux de rétention doit prendre ce nouvel enjeu en compte, sous peine de voir partir ses meilleurs talents à court ou moyen terme » commente Carlos Fontelas de Carvalho, président d’ADP en France et en Suisse (photo).