Pénibilité au travail dans la Fonction publique territoriale : Deux propositions de réforme adressées au Gouvernement

Le Centre national de la Fonction publique territoriale (CNFPT) – en collaboration avec le Conseil supérieur de la Fonction publique territoriale (CSFPT) et la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) organisé le 3 juillet à l’Assemblée Nationale, un colloques intitulé « pénibilité au travail, prévenir et accompagner les agents de la Fonction publique territoriale».

Un consensus s’est fait autour de la nécessité d’adapter le droit de la Fonction publique pour mieux prendre en compte les situations de pénibilité au travail et accompagner les agents vers une reconversion de leur parcours professionnel. Deux propositions de réforme concètes sont adressées au gouvernement – et à Marylise Lebranchu, ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction

-Prévention : création d’un bilan professionnel en milieu de carrière pour les agents exerçant un métier à forte pénibilité

Il aurait pour objectif d’anticiper la deuxième partie de la vie professionnelle de l’agent. Il s’agirait d’un temps de réorientation professionnelle permettant de formuler le projet professionnel d’apprentissage d’un nouveau métier, conclu entre l’agent, l’autorité territoriale et le CNFPT.

-Accompagnement : création d’un congé de formation de réorientation professionnelle

Pourrait bénéficier de ce congé tout agent dont la situation professionnelle nécessite l’apprentissage d’un nouveau métier. Il se formaliserait par la signature d’un contrat individuel de réorientation professionnelle ad hoc entre l’agent concerné, la collectivité territoriale employeur et le CNFPT.

Avec un tel dispositif, l’objectif serait de passer d’une logique passive de reclassement à une logique active dans laquelle l’agent deviendrait pleinement acteur de sa reconversion professionnelle en phase avec le besoin de compétentes des collectivités.