La direction et les syndicats de Pôle Emploi ont enfin trouvé un accord sur la gestion du handicap au sein de l’organisme. Le précédent accord, caduc depuis 2018, avait été artificiellement prolongé à quatre reprises.  Mais les parties ont peut-être bien fait de patienter.  Le nouveau dispositif préserve l’existant et l’agrémente de nouveaux droits.

 

Les salariés concernés pourront bénéficier à leu demande, de l’adaptation du rythme et de la charge de travail.  Lez télétravail sera facilité pour cette catégorie de personnel.  Pôle emploi promet de répertorier les postes à risque afin de développer la prévention des accidents. L’employeur veillera aussi à une répartition équilibrée des effectifs de collaborateurs ayant un handicap. Ce n’est pas tout, dans certaines conditions, ils auront droit à un transport spécifique pour les trajets domicile travail (VTC, taxis). Des groupes de travail constitués à l’échelle des régions veilleront à la bonne application des nouveaux dispositifs avec le concours des CSE de proximité.