Polémiques

20 février
Tribune

L’entreprise inclusive : faire « société », ensemble

Tantôt présentée comme un enjeu de diversité, tantôt comme un enjeu de performance, l’inclusion est partout  mais reste cependant un concept flou en entreprise. Pourtant, l’enjeu est fort : l’entreprise inclusive représente un espoir et une nécessité dans une société où la reconnaissance de l’autre devient un élément majeur de […]

12 février
Tribune

Avec le CPF, chacun est responsable de sa propre employabilité

Avec la loi de 2019, le compte personnel de formation (CPF) devient totalement autonome et uniquement ciblé sur des dispositifs certifiants. Le législateur a considéré que les droits des salariés devaient être protégés de  la sphère de l’entreprise qui s’était déjà si mal comportée avec l’appropriation du DIF.  Sauf que […]

6 février
Tribune

Transformation de l’entreprise : les directions générales ont un rôle clé

Les entreprises sont en train de vivre un changement de paradigme managérial. Jusqu’à présent, elles étaient organisées par périmètres et par strates hiérarchiques. Les managers étaient souvent autant valorisés au sein de leur entreprise par le nombre de personnes supervisées que par leurs résultats opérationnels. La principale conséquence de ces […]

30 janvier
Tribune

Intégrer une personne handicapée psychique en entreprise : une démarche facile et à forte valeur ajoutée

 Avoir une reconnaissance de travailleur handicapé, c’est avoir une reconnaissance de travail.  Les personnes handicapées psychiques peuvent travailler et elles travailleront encore mieux si on leur donne les conditions qui leur conviennent pour le faire.  Souvent on s’interroge sur la «  bonne »  façon d’intégrer des personnes handicapées psychiques, mais […]

23 janvier
Document

Diversité : le guide que tout DRH et élu du personnel devraient avoir sous le coude

L’Observatoire de la RSE et Goods To Know ont voulu connaître les pratiques des entreprises sur des piliers tels que l’orientation sexuelle, l’intergénérationnel, le fait religieux, les origines sociales, l’apparence physique, etc. Les partenaires ont réalisé un benchmark courant 2019, prolongé par un guide qui recense les best practices. .  Une […]

17 janvier
Tribune

Les conséquences d’une grève : trois choses à savoir

La grève se définit comme une cessation totale du travail, collective et concertée, en vue d’appuyer des revendications professionnelles dont l’employeur a eu connaissance. Céline D. Bauer, présidente du groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce, rappelle les règles que les entreprises doivent respecter vis-à-vis de leurs salariés grévistes. […]

18 décembre
Tribune

Rupture conventionnelle individuelle : entre engouement et risque pour les employeurs

Depuis plusieurs années, la rupture conventionnelle individuelle s’est imposée comme un mode de rupture prisée aussi bien des employeurs que des salariés. Ce mode de rupture amiable réservé aux contrats de travail à durée indéterminée, introduit par la loi du 25 juin 2008, a vu son nombre croître de plus […]