L’entretien annuel d’évaluation est une étape importante dans le parcours des collaborateurs. Il donne en effet l’occasion d’évaluer les compétences professionnelles du collaborateur, d’identifier ses points forts et axes d’amélioration et de fixer les objectifs pour l’année à venir. Réussir un entretien annuel d’évaluation est un exercice délicat, aussi bien […]
D’après l’enquête menée par la CPME auprès d’un échantillon de 3000 entreprises de petite et moyenne tailles, et publiée ce 28 mai, des difficultés persistantes entravent la reprise d’activité.Dans une entreprise sur deux (52 %), l’ensemble des salariés a réintégré physiquement son poste tandis que 41 % maintiennent encore une partie, ou […]
Willis Towers Watson publie les résultats de son enquête Covid-19, réalisée auprès de 996 entreprises européennes de toutes tailles et industries confondues, dont 108 employeurs français. L’étude permet de comprendre l’impact de la crise sanitaire qui affecte les organisations dans des proportions inédites. Cette enquête, menée du 30 mars au […]
Le constat est glaçant, depuis le confinement la plupart des salariés présents sur les sites électronucléaire et hydraulique sont des intérimaires embauchés par les sous-traitants d’EDF, des personnels rarement formés pour gérer l’ensemble des procédures en cas de crises de fonctionnement. Olivier Soria se plonge dans le droit du travail […]
Pour faire face aux nouvelles contraintes liées à la pandémie du Covid-19 et à la baisse d’activité en découlant, de nombreuses entreprises ont recours au dispositif d’activité partielle, anciennement dénommé « chômage partiel ». Une fois l’autorisation obtenue, il reste à l’appliquer aux bulletins de salaire des salariés. Ce n’est pas si […]
À partir du lundi 11 mai, les entreprises entameront un processus complexe de reprise progressive d’activité, sur fond de persistance du risque sanitaire lié au Covid-19. Cette situation est inédite pour les dirigeants et les managers. Grandes entreprises à l’international, PME ou TPE, toutes seront confrontées à des problématiques identiques […]
Le télétravail est devenu le mode majeur d’organisation du travail dans un délai qu’aucun cabinet de conseil en conduite du changement n’aurait osé imaginer. En un temps record, sans préparation, les organisations ont opéré une mutation quasi immédiate de leurs interfaces, vers le travail systématique à distance, symbolisé par le […]
Travailler plus ou différemment pour l’après-confinement, repenser les organisations pour « vivre avec le virus », conjuguer flexibilité et savoir-faire … les défis sont majeurs. L’accord de performance collective est un outil pour y faire face en ce qu’il permet de modifier les contrats de travail sans s’exposer à des licenciements économiques. […]
Par un arrêt du 26.11.2019 (Cass. crim. 26.11.2019, n°19-80.360), la Cour de cassation précise les contours de la protection du salarié contre la poursuite en diffamation en cas de dénonciation de faits de harcèlement moral ou sexuel. Pour s’exonérer de sa responsabilité pénale, le salarié doit restreindre les destinataires de […]
Dans cette période difficile, le management à distance ne peut plus se contenter de messages collectifs, visant à motiver le groupe. Chaque collaborateur doit bénéficier d’une attention et d’une écoute individuelles, afin de préserver ce qui importe le plus aujourd’hui : la confiance. Les managers doivent dès maintenant adopter de nouvelles […]
