Tantôt présentée comme un enjeu de diversité, tantôt comme un enjeu de performance, l’inclusion est partout mais reste cependant un concept flou en entreprise. Pourtant, l’enjeu est fort : l’entreprise inclusive représente un espoir et une nécessité dans une société où la reconnaissance de l’autre devient un élément majeur de […]
Ces dernières années, on a vu apparaître une « explosion » du travail indépendant. En effet, la tentation est grande de vouloir s’affranchir des obligations liées au contrat de travail et du paiement des charges sociales inhérentes. Attention à la requalification de certaines pratiques en salariat. Dans certains cas, […]
Avec la loi de 2019, le compte personnel de formation (CPF) devient totalement autonome et uniquement ciblé sur des dispositifs certifiants. Le législateur a considéré que les droits des salariés devaient être protégés de la sphère de l’entreprise qui s’était déjà si mal comportée avec l’appropriation du DIF. Sauf que […]
Les entreprises sont en train de vivre un changement de paradigme managérial. Jusqu’à présent, elles étaient organisées par périmètres et par strates hiérarchiques. Les managers étaient souvent autant valorisés au sein de leur entreprise par le nombre de personnes supervisées que par leurs résultats opérationnels. La principale conséquence de ces […]
Le tome 2 du Guide pratique de la Parentalité en Entreprise est paru. Il a vocation d’inciter les employeurs à accompagner leurs salariés dans la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle et plus spécifiquement dans les moments de fragilité de leur vie familiale. Les ruptures conjugales, la monoparentalité, le […]
Avoir une reconnaissance de travailleur handicapé, c’est avoir une reconnaissance de travail. Les personnes handicapées psychiques peuvent travailler et elles travailleront encore mieux si on leur donne les conditions qui leur conviennent pour le faire. Souvent on s’interroge sur la « bonne » façon d’intégrer des personnes handicapées psychiques, mais […]
L’Observatoire de la RSE et Goods To Know ont voulu connaître les pratiques des entreprises sur des piliers tels que l’orientation sexuelle, l’intergénérationnel, le fait religieux, les origines sociales, l’apparence physique, etc. Les partenaires ont réalisé un benchmark courant 2019, prolongé par un guide qui recense les best practices. . Une […]
Par un arrêt du 10.07.2019, le Conseil d’Etat autorise le licenciement d’un salarié protégé prononcé en raison d’agissements fautifs commis en dehors du lieu et du temps de travail mais en violation d’une obligation découlant du contrat de travail Un salarié investi d’un mandat de délégué syndical et de […]
La grève se définit comme une cessation totale du travail, collective et concertée, en vue d’appuyer des revendications professionnelles dont l’employeur a eu connaissance. Céline D. Bauer, présidente du groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce, rappelle les règles que les entreprises doivent respecter vis-à-vis de leurs salariés grévistes. […]
Depuis plusieurs années, la rupture conventionnelle individuelle s’est imposée comme un mode de rupture prisée aussi bien des employeurs que des salariés. Ce mode de rupture amiable réservé aux contrats de travail à durée indéterminée, introduit par la loi du 25 juin 2008, a vu son nombre croître de plus […]
