Polémiques

19 mai
Document

L’impact de la crise sanitaire sur les entreprises : performance, effectifs, rémunérations (étude Willis Towers Watson)

Willis Towers Watson publie les résultats de son enquête Covid-19, réalisée auprès de 996 entreprises européennes de toutes tailles et industries confondues, dont 108 employeurs français. L’étude permet de comprendre l’impact de la crise sanitaire qui affecte les organisations dans des proportions inédites. Cette enquête, menée du 30 mars au […]

11 mai
Tribune

 Entre danger et illégalité : EDF sous-traite 80 % de la maintenance de ses centrales

Le constat est glaçant, depuis le confinement la plupart des salariés présents sur les sites électronucléaire et hydraulique sont des intérimaires embauchés par les sous-traitants d’EDF, des personnels rarement formés pour gérer l’ensemble des procédures en cas de crises de fonctionnement. Olivier Soria se plonge dans le droit du travail […]

7 mai
Interview

Céline Bauer : « l’indemnisation de l’activité partielle est un mécanisme aux multiples subtilités »

Pour faire face aux nouvelles contraintes liées à la pandémie du Covid-19 et à la baisse d’activité en découlant, de nombreuses entreprises ont recours au dispositif d’activité partielle, anciennement dénommé « chômage partiel ». Une fois l’autorisation obtenue, il reste à l’appliquer aux bulletins de salaire des salariés. Ce n’est pas si […]

5 mai
Tribune

Réussir le déconfinement : 10 conseils aux entreprises

À partir du lundi 11 mai, les entreprises entameront un processus complexe de reprise progressive d’activité, sur fond de persistance du risque sanitaire lié au Covid-19. Cette situation est inédite pour les dirigeants et les managers. Grandes entreprises à l’international, PME ou TPE, toutes seront confrontées à des problématiques identiques […]

27 avril
Tribune

Télétravail : le danger du provisoire qui dure

Le télétravail est devenu le mode majeur d’organisation du travail dans un délai qu’aucun cabinet de conseil en conduite du changement n’aurait osé imaginer.  En un temps record, sans préparation, les organisations ont opéré une mutation quasi immédiate de leurs interfaces, vers le travail systématique à distance, symbolisé par le […]

22 avril
Tribune

Préserver les compétences grâce à l’accord de performance collective ?

Travailler plus ou différemment pour l’après-confinement, repenser les organisations pour « vivre avec le virus », conjuguer flexibilité et savoir-faire … les défis sont majeurs. L’accord de performance collective est un outil pour y faire face en ce qu’il permet de modifier les contrats de travail sans s’exposer à des licenciements économiques. […]