Polémiques

18 juin
Tribune

Le mentorat professionnel ou l’avenir pour une formation inclusive

Selon l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council), le mentorat est une relation d’accompagnement, de partage et d’entraide entre deux individus, l’un mentor l’autre mentoré, dont l’objectif est de favoriser la transmission de savoirs, d’expérience et de valeurs, le développement professionnel et personnel. L’origine du mot est mythologique, Mentor étant le […]

10 juin
Document

10 conseils des experts d’international SOS pour réussir le retour au travail

« La progressive période de déconfinement qui se profile obligera les dirigeants d’entreprise à un devoir de vigilance particulier à l’égard de leurs salariés, pour assurer leur santé physique et mentale. Pour réussir cette période, une relation de confiance et de transparence doit s’établir entre salariés et dirigeants, avec l’appui […]

28 mai
Tribune

L’audace, qualité essentielle aux fonctions RH en 2021

« Au centre de la difficulté se trouve l’opportunité », disait Albert Einstein. La crise que nous traversons laissera des traces. Plusieurs métiers de l’entreprise ont dû se remettre en question, se réinventer ou se renouveler. Très vite, et même plus rapidement que prévu, les compétences comportementales se sont révélées […]

17 mai
Interview

Télétravail à l’étranger : les questions à se poser

L’épidémie de Covid-19 a entraîné une augmentation du télétravail, devenu obligatoire pour les activités pouvant être exercées à distance . Durant cette période certains salariés ont télétravaillé depuis l’étranger. Ces projets de télétravail à l’étranger risquent de se développer, même post-Covid. Certaines agences de voyage ont développé des formules de […]

12 mai
Interview

 De nouvelles obligations liées à l’index sur l’égalité professionnelle s’imposent aux entreprises

La publication de l’index égalité professionnelle s’ajoute à la liste des obligations sociales depuis 2020. Et cette année, le décret du 11 mars 2021 renforce encore les obligations des employeurs. Décryptages par Virginie Hoscheid-Maugard, expert-comptable (à gauche),  et Sandra Moucadel, responsable Pôle social chez Walter France (à droite).    Quels […]

4 mai
Tribune

La mobilité interne peut être une solution à la fuite des talents

Les confinements successifs ont suscité chez de nombreux salariés des envies de changement et de renouveau. Une volonté qui rentre cependant en contradiction avec le besoin pour les entreprises de trouver de nouvelles compétences en interne du fait de la réduction des recrutements pendant la crise. Ce moment doit inciter […]