Loin de mettre fin au dialogue social dans l’entreprise, l’état d’urgence sanitaire  appelle au contraire à le poursuivre, parfois autrement. Quels sont les changements induits et quel rôle pour le CSE ? Décryptage par Xavier de Jerph Avocat, associé au sein du cabinet Chassany Watrelot et Associés, membre d’AvoSial.   […]

Le groupe Oasys et sa filiale IAPR, dédiée à l’accompagnement psychologique et la prévention des risques psycho-sociaux, constatent une augmentation de 40 % du nombre d’appels sur leur numéro vert ces deux dernières semaines. Attisée par le confinement l’’angoisse est à la hausse, mais la situation peut être sereinement gérée.. […]

Les entreprises vivent des moments critiques en cette période de crise sanitaire. Cela est vrai pour les sociétés performantes, mais la situation est encore plus délicate pour les organisations en difficulté économique ou en perte de compétitivité qui envisageaient ou qui étaient en restructuration avec des impacts sociaux importants avant […]

Trois questions à Viviane Stulz, avocat spécialiste en droit social, membre fondateur d’AvoSial, syndicat d’avocats d’entreprises en droit social.   Chômage partiel : dans quelle mesure les employeurs pourront-ils y recourir ? La loi d’urgence sanitaire du 22 mars 2020 a permis d’assouplir l’accès au chômage partiel. Elle est assortie […]

 Peut-être devez-vous  en ce moment travailler à domicile avec vos enfants présents à la maison ? Comment, rester concentré et productif malgré les multiples distractions ? Voici quelques pistes proposées par des experts du cabinet de recrutement Robert Half.   1-  Choisissez votre espace de travail: de préférence un bureau, […]

Le Secrétariat d’Etat chargé de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes et de la Luttre contre les Discriminations a réalisé un guide pour soutenir et accompagner les parents confinés dans la conciliation de leur vie professionnelle  et de leur vie familiale au quotidien, grâce aux conseils bénévoles de professionnels, […]

Le Gouvernement met en place une procédure d’arrêt de travail simplifiée pour les personnes vulnérables considérées comme « à risque » au regard du Covid-19. Explications et consignes du ministères des Solidarités et de la Santé. 

Le travail à temps partiel est extrêmement réglementé. Les entreprises doivent donc être vigilantes afin de respecter leurs obligations. Le groupe de travail RH d’Absoluce donne les précisions pour les  aider à rester dans la conformité. Le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement mentionnée […]

Le ministère du Travail a mis en ligne ce 28 février un set questions-réponses à destinations des salariés et des entreprises.  On y trouve des recommandations élémentaires relatives à la prévention, ainsi que des conseils en matière de déplacement vers les zones à risque. Le kit peut être téléchargé ci-contre […]

Dans le cadre du Cercle Humania, les équipes Wavestone ont réalisé une étude dont l’objectif est d’apporter un éclairage sur les enjeux de l’Intelligence Artificielle et le rôle majeur que les DRH ont à jouer dans la transformation numérique de leur organisation et cela, de la définition de la stratégie […]