Les échanges issus d’une messagerie personnelle instantanée (en l’espèce Messenger) installée sur l’ordinateur professionnel du salarié sont privés. L’employeur ne peut donc pas y accéder et se prévaloir de leur contenu à l’appui de son licenciement. Cette décision est l’occasion de faire le point sur une question pratique récurrente dans […]
Le sondage réalisé par l’IFOP pour le cabinet Temps commun, spécialisé en relations sociales, auprès des 18-34 ans démontrent que les notions les plus associées à la notion de social sont : la solidarité (47%), l’assistance (33%), la société (32%) et le collectif (32%). Temps commun constate que le combat […]
Le groupe Malakoff Médéric Humanis a publié le 18 novembre les résultats d’une étude réalisée par sa Fondation Malakoff Médéric Handicap sur les problématiques du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Le document fait un état des lieux complet : principaux besoins et attentes des entreprises confrontées à […]
1-La cartographie des compétences pour organiser la main-d’œuvre. C’est une représentation visuelle des compétences nécessaires pour exécuter les missions souhaitées par rapport aux compétences existantes. Cet exercice aide les responsables RH et formation à identifier les principales lacunes en matière de compétences. 2- Les formations spécialisées approfondies visant à […]
Le service des ressources humaines d’une entreprise est, en général, le plus gros consommateur de papier au sein de celle-ci. Il y a donc de nos jours un véritable enjeu à transformer ce service afin d’en optimiser les processus tout en réduisant ses dépenses (en consommation papier, impressions, mises sous […]
Au cours du 3e trimestre de cette année, 61 % des entreprises de 100 salariés et plus ont recruté au moins un cadre, observe la dernière note de conjoncture de l’Apec. l’organisme précise que comme souvent, les recruteurs ont sous-évalué leurs besoins lorsqu’ils ont établi au 2e trimestre leurs prévisions […]
À l’aune de la décision du Sénat de l’état de Californie qui requalifie les travailleurs indépendants d’Uber et Lyft en salariés, Christine Artus, avocat associé en droit social au cabinet K & L Gates, alerte sur le retard accusé par la France qui peine à légiférer sur un modèle économique […]
Des travaux universitaires décryptent les comportements des victimes face à ce fléau qui mine l’entreprise du XXIe siècle Exclusion des temps forts de l’entreprise, isolement, remarques désobligeantes voire insultes. Le harcèlement moral au travail est une réalité. Si les raisons de ces comportements échappent aux victimes, la recherche « That wasn’t […]
Depuis début septembre, les entreprises de plus de 250 salariés sont soumises à de nouvelles obligations pour remédier aux écarts de salaires qui subsistent entre les hommes et les femmes. Ces dispositions inscrites dans la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 s’appliqueront aux entreprises de plus de 50 salariés dès […]
La loi Pacte a pour objectifs l’harmonisation du mode de calcul des effectifs avec celui prévu par le Code de la sécurité sociale, la rationalisation des niveaux de seuils existants et la mise en place d’un nouveau mécanisme d’atténuation des effets de seuils. Cette réforme entrera en vigueur le 1er […]
