Le constat est glaçant, depuis le confinement la plupart des salariés présents sur les sites électronucléaire et hydraulique sont des intérimaires embauchés par les sous-traitants d’EDF, des personnels rarement formés pour gérer l’ensemble des procédures en cas de crises de fonctionnement. Olivier Soria se plonge dans le droit du travail […]
Pour faire face aux nouvelles contraintes liées à la pandémie du Covid-19 et à la baisse d’activité en découlant, de nombreuses entreprises ont recours au dispositif d’activité partielle, anciennement dénommé « chômage partiel ». Une fois l’autorisation obtenue, il reste à l’appliquer aux bulletins de salaire des salariés. Ce n’est pas si […]
À partir du lundi 11 mai, les entreprises entameront un processus complexe de reprise progressive d’activité, sur fond de persistance du risque sanitaire lié au Covid-19. Cette situation est inédite pour les dirigeants et les managers. Grandes entreprises à l’international, PME ou TPE, toutes seront confrontées à des problématiques identiques […]
Le télétravail est devenu le mode majeur d’organisation du travail dans un délai qu’aucun cabinet de conseil en conduite du changement n’aurait osé imaginer. En un temps record, sans préparation, les organisations ont opéré une mutation quasi immédiate de leurs interfaces, vers le travail systématique à distance, symbolisé par le […]
Travailler plus ou différemment pour l’après-confinement, repenser les organisations pour « vivre avec le virus », conjuguer flexibilité et savoir-faire … les défis sont majeurs. L’accord de performance collective est un outil pour y faire face en ce qu’il permet de modifier les contrats de travail sans s’exposer à des licenciements économiques. […]
Par un arrêt du 26.11.2019 (Cass. crim. 26.11.2019, n°19-80.360), la Cour de cassation précise les contours de la protection du salarié contre la poursuite en diffamation en cas de dénonciation de faits de harcèlement moral ou sexuel. Pour s’exonérer de sa responsabilité pénale, le salarié doit restreindre les destinataires de […]
Dans cette période difficile, le management à distance ne peut plus se contenter de messages collectifs, visant à motiver le groupe. Chaque collaborateur doit bénéficier d’une attention et d’une écoute individuelles, afin de préserver ce qui importe le plus aujourd’hui : la confiance. Les managers doivent dès maintenant adopter de nouvelles […]
Loin de mettre fin au dialogue social dans l’entreprise, l’état d’urgence sanitaire appelle au contraire à le poursuivre, parfois autrement. Quels sont les changements induits et quel rôle pour le CSE ? Décryptage par Xavier de Jerph Avocat, associé au sein du cabinet Chassany Watrelot et Associés, membre d’AvoSial. […]
Le groupe Oasys et sa filiale IAPR, dédiée à l’accompagnement psychologique et la prévention des risques psycho-sociaux, constatent une augmentation de 40 % du nombre d’appels sur leur numéro vert ces deux dernières semaines. Attisée par le confinement l’’angoisse est à la hausse, mais la situation peut être sereinement gérée.. […]
Les entreprises vivent des moments critiques en cette période de crise sanitaire. Cela est vrai pour les sociétés performantes, mais la situation est encore plus délicate pour les organisations en difficulté économique ou en perte de compétitivité qui envisageaient ou qui étaient en restructuration avec des impacts sociaux importants avant […]
