Le bruit court, la rumeur enfle : Facebook et Linkedin seraient sur le point d’uberiser le marché du recrutement. Le spectre d’une automatisation galopante se lève et bouscule ses acteurs traditionnels. Stupeur et tremblements… Mais « toute théorie s’expose aux rires des dieux » ; une prédiction chasse l’autre. Ces perspectives, au lieu de […]
Robert Half dévoile l’édition 2018 de son étude de rémunérations. Les tendances varient suivant les fonctions. En finance d’entreprise et comptabilité, les entreprises s’alignent sur le marché, mais n’hésitent pas à surenchérir pour attirer les bons candidats, des tensions existant pour certains postes. Seul l’intérim comptable non-cadre est à la […]
Parmi les ordonnances concernant la réforme du code du travail, un article est consacré au télétravail. Il vise notamment à simplifier et développer son usage en France qui compte 8,4% de télétravailleurs, contre 17,7% à l’échelle européenne. Cette mesure, si elle concerne au premier abord salariés et entreprises, va bien […]
Un salarié qui, durant ses congés payés, exerce des fonctions identiques pour le compte d’une entreprise directement concurrente de son employeur dans le même secteur d’activité et dans la même zone géographique, manque à son obligation de loyauté, qui implique une obligation de loyauté et de non concurrence. Ce manquement […]
L’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur cinquième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Pour la première fois, le phénomène ne progresse pas, alors que depuis 2013 les précédentes enquêtes notaient sa propagation. On peut considérer que le fait religieux […]
Les ordonnances signées le 22 septembre 2017 comportent de très nombreuses dispositions destinées à modifier ou aménager un ordonnancement légal précis (telle, par exemple, que la hiérarchie des normes en droit du travail). Ces textes comportent également une part non négligeable de dispositions destinées purement et simplement à neutraliser une […]
Aujourd’hui, les femmes qui partent à la retraite touchent une pension moyenne de 39% inférieure à celle des hommes (hors réversion). Malgré leur arrivée massive dans le monde du travail depuis les années 1970, les inégalités hommes femmes (écarts de salaires, temps partiel, choix familiaux…) perdurent, avec des conséquences directes sur […]
Même après 100 ans de recherche, le développement du leadership reste un sujet important, tant du point de vue des théoriciens que du point de vue des entreprises. Pourquoi ? Parce que cette relation d’influence entre un leader et des followers s’inscrit dans des challenges de plus en plus marqués […]
Professeur et expert des questions liées à la diversité des entreprises, fondateur et directeur de l’Observatoire de la féminisation des entreprises au sein de Skema Business School, Michel Ferrary * réagit à l’opération name and shame visant les entreprises du SBF 120, conduite le 12 septembre par Marlène Schiappa, Secrétaire d’État […]
La dernière enquête de l’Apec sur l’évolution des rémunérations des cols blancs est formelle. 45 % des cadres interrogés prévoient de demander une augmentation en 2017. Qu’ils prennent l’initiative ou non, 35 % pensent obtenir une rallonge. L’optimisme est de mise. L’année dernière, ils étaient 33 % à partager cet état d’esprit. Mieux, […]