Aujourd’hui, les femmes qui partent à la retraite touchent une pension moyenne de 39% inférieure à celle des hommes (hors réversion). Malgré leur arrivée massive dans le monde du travail depuis les années 1970, les inégalités hommes femmes (écarts de salaires, temps partiel, choix familiaux…) perdurent, avec des conséquences directes sur […]
Développer son self-leadership nécessite d’abord un travail intérieur
Même après 100 ans de recherche, le développement du leadership reste un sujet important, tant du point de vue des théoriciens que du point de vue des entreprises. Pourquoi ? Parce que cette relation d’influence entre un leader et des followers s’inscrit dans des challenges de plus en plus marqués […]
« Les entreprises étrangères du SBF 120 n’ont aucune obligation de respecter la loi Copé-Zimmermann »
Professeur et expert des questions liées à la diversité des entreprises, fondateur et directeur de l’Observatoire de la féminisation des entreprises au sein de Skema Business School, Michel Ferrary * réagit à l’opération name and shame visant les entreprises du SBF 120, conduite le 12 septembre par Marlène Schiappa, Secrétaire d’État […]
Etude Apec : les cadres optimistes pour leur augmentation salariale en 2017
La dernière enquête de l’Apec sur l’évolution des rémunérations des cols blancs est formelle. 45 % des cadres interrogés prévoient de demander une augmentation en 2017. Qu’ils prennent l’initiative ou non, 35 % pensent obtenir une rallonge. L’optimisme est de mise. L’année dernière, ils étaient 33 % à partager cet état d’esprit. Mieux, […]
La transformation numérique ne se subit pas : elle doit être pensée, réfléchie, anticipée
La transformation numérique a considérablement influencé, pour ne pas dire bouleversé, l’organisation du travail au cours des dernières années – à petite et grande échelle. L’enjeu aujourd’hui n’est plus de fournir quelques outils technologiques pour faciliter le quotidien des collaborateurs, mais de développer un « espace de travail digital » […]
Un cadre plus favorable et plus sécurisé pour les travailleurs indépendants
Plusieurs mesures ont été annoncées pendant la campagne d’Emmanuel Macronafin d’encourager la création d’entreprise. Ainsi, les microentreprises devraient bénéficier d’une exonération de charges la première année ainsi qu’un doublement du plafond de chiffre d’affaires. L’idée est de supprimer les blocages à la création d’entreprise et de permettre une évolution plus […]
Les nouvelles règles de calcul de l’effectif Sécurité sociale décryptées par Baker Tilly France
Le décret 2017-858 du 9 mai 2017 simplifie et harmonise les modalités de décompte de l’effectif d’une entreprise dans le contexte de la généralisation de la DSN. Le groupe de travail social de Baker Tilly France explique les nouvelles règles de calcul. A partir de 2018, la DSN servira de […]
Indemnités supra légales versées dans le cadre d’un PSE : le point sur le régime social et fiscal
Parmi les mesures d’accompagnement prévues par les PSE (soit les licenciements d’au moins 10 salariés sur 30 jours) figurent les indemnités dites « supra légales », c’est-à-dire les indemnités de rupture qui viennent s’ajouter à l’indemnité légale (prévue par le code du travail) ou conventionnelle (prévue par la convention collective de branche […]
Entreprise ou salarié : qui est responsable de la santé ?
Les initiatives dédiées à la santé en entreprise se multiplient. Une des dernières recensées est le challenge Be walk, un événement sport-santé dédié aux entreprises, organisé du 13 au 20 juin 2017. L’événement consiste à inciter les salariés inscrits, à comptabiliser un nombre de pas journaliers supérieur à 10 000 par […]
Un fait unique et isolé peut suffire à caractériser l’existence d’un harcèlement sexuel
Dans un arrêt en date du 17 mai 2017, la Chambre sociale de la Cour de cassation est venue rappeler deux spécificités du harcèlement sexuel, à savoir : un fait unique peut être constitutif d’un harcèlement sexuel ; la violation d’obligations distinctes incombant à l’employeur en matière de harcèlement sexuel […]