Par Blandine Allix, avocate associée, Flichy Grangé Avocats, pôle éthique et diversité Depuis le fameux arrêt Nikon rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 2 octobre 2001 qui a consacré un droit pour le salarié « même au temps et au lieu de travail, au respect […]
Le fonctionnement actuel du dialogue social n’est pas satisfaisant. Il faut l’adapter aux besoins de la société moderne et des salariés des entreprises, petites et grandes, pour qu’il produise un dialogue social encore plus utile, plus en prise avec les réalités et les défis posés. C’est en résumé, la position […]
Par Marie-Hélène Bensadoun, avocat associé, et Alexis Hakoun, juriste-stagiaire, Cabinet August & Debouzy. Par trois arrêts rendus en date du 27 janvier 2015, la Chambre sociale de la Cour de cassation a fait évoluer sa jurisprudence et a ainsi permis de concilier le respect de la volonté […]
Par Sylvaine Mercuri Chapuis, docteur en sciences de gestion Entre 2011 et 2013, Sylvaine Mercuri Chapuis, docteur en sciences de gestion, a mené une recherche qualitative, dans le cadre de son travail de thèse (Centre de recherche Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3), sur les enjeux stratégiques […]
Par Nabila EL AOUGRI, avocat associé, Flichy Grangé Avocats Par un arrêt du 27 janvier 2015, la Cour de cassation, qui était amenée à se prononcer sur la validité de plusieurs dispositions de la convention collective Syntec qui opèrent une distinction entre les cadres et non cadres (préavis en […]
Capstan Avocats (200 avocats, 9 implantations dans l’Hexagone), propose de transformer le droit du travail en « droit de l’emploi ou droit de l’activité professionnelle ». Pour cela, la législation devrait être centrée sur l’activité et non sur la relation individuelle, car l’entreprise n’est pas l’ennemie du salarié ». Bruno Serizay et Jean-Michel […]
Par Geoffroy de Lestrange, directeur marketing Europe du Sud de Cornerstone OnDemand La réalité de l’apprentissage en entreprise repose à 10% sur les formations structurées, 20% sur la collaboration et 70% sur l’expérience. Quel est le premier facteur de motivation dans le travail ? C’est l’opportunité d’apprendre et de […]
Securex, spécialiste de la gestion du capital humain en entreprises (services RH, bien-Etre et prévention, conseil et études) décrypte quatre mesures phares validées en 2014 et prenant effet dès cette année : pénibilité au travail, réforme de la formation professionnelle, baisse des charges sociales patronales, simplification administrative. Sur chaque item, le […]
Les coûts moyens des accidents du travail et des maladies professionnelles s’envolent depuis 2012, en dépit de la baisse de leur nombre. Tous les ans, un décret publié au JO fixe les coûts moyens des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), par secteur d’activité. Ces coûts sont ensuite pris […]
Selon l’enquête sur le Digital RH que publie le cabinet Kurt Salmon en collaboration avec l’Apec et le Cercle Humania, les professionnels des ressources humaines voient le numérique comme « l’opportunité d’occuper une place de choix au sein de l’organisation ». Le numérique envahit toutes les sphères de l’entreprise et […]