Afin d’inciter les entreprises qui le peuvent à proposer des heures supplémentaires à leurs salariés, la CPME a une idée qui, selon elle, favoriserait simultanément l’embauche, les salariés et les employeurs.

 

Le syndicat des petits patrons suggère que les salariés des PME conservent la rémunération supplémentaire de 25% par heure travaillée au-delà de la 35e heure. Les employeurs, eux, seraient assujettis aux cotisations sociales patronales sans majoration supplémentaire.

 

« Un tel dispositif, dont le coût serait limité pour les finances publiques, permettrait de créer de la richesse supplémentaire, d’aider les employeurs à faire face à la pénurie de main-d’œuvre et de donner un coup de pouce financier aux salariés concernés », estime l’organisation, précisant que « se contenter d’augmenter le plafond d’exonération fiscale des heures supplémentaires effectuées, c’est faire une partie du chemin seulement »