Depuis le 1er juillet 2022, les employeurs peuvent verser à leurs salariés la prime de partage de la valeur. Ce dispositif permet de  verser une somme annuelle complémentaire, facultative, à la discrétion de l’employeur. Cette prime peut être exonérée de cotisations et contributions sociales , sous certaines conditions. Depuis juillet 2022, plus de 5,5 millions de salariés ont bénéficié de la manne pour un montant cumulé de 4,430 Mds€ à fin décembre 2022, hors secteur agricole. L’Urssaf qui fait ce bilan indique aussi que près de 23,6 % des montants ont été alloués par des entreprises de moins de 10 salariés. A l’autre extrémité,  les groupes ayant 2 000 salariés ou plusnont attribué 22,2 %  de la somme.  

 

Dans 40 % des cas, la  prime reste inférieure à 500 €. À peine un bénéficiaire sur trois a empoché 1000  ou plus, la moyenne s’établissant à  789 €. Plus la structure est grande, plus la probabilité de verser un pécule est grande. A l’inverse, le montant du bonus est plus élevé dans les petites entreprises. Il s’élève en moyenne à 1 040 € dans les entreprises de moins de 10 salariés, contre 739 € dans celles qui      emploient 2 000 salariés ou plus. Les activités financières et d’assurance, l’industrie chimique, les activités informatiques et les activités juridiques, de conseil et d’ingénierie ont versé les sommes les plus importantes (entre 1 054  et 1 242 €). Le secteur du commerce affiche un montant moyen par salarié de 667 €.  D’autres activités à forte intensité de main-d’œuvre à bas salaire, tels que l’action sociale et l’hébergement médico-social et l’intérim, ont un montant moyen significativement plus faible , compris entre 458 € et 456 €.