Recrutement de salariés handicapés : Orange et Pôle emploi main dans la main

Orange va s’appuyer sur Pôle emploi pour atteindre son objectif de recrutement de personnes ayant un handicap : 150 postes et 360 places d’alternants d’ici à fin 2019. Essentiellement dans les métiers phares de l’opérateur. Valérie Le Boulanger, DRH d’Orange (photo), et Jean Bassères, DG de Pôle emploi, viennent de contractualiser ce partenariat. Le service public de l’emploi mobilisera ses conseillers tout en instaurant une relation de proximité entre les référents diversité d’Orange et les représentants régionaux du partenaire.

 

Sur chaque territoire, les deux partenaires établiront conjointement un plan d’action qui prendra en compte les besoins et les ressources disponibles et décrira les modalités d’intervention sur le terrain. Un pilotage et un suivi régulier au niveau régional et national permettront d’assurer l’essaimage des bonnes pratiques au bénéfice du résultat attendu par les deux signataires. Orange qui compte déjà 7 % de salariés en situation de handicap dans son effectif, entend poursuivre sa politique d’inclusion.