Selon une étude de Randstad, près d’un tiers (30 %) des baby-boomers en France retardent leur départ à la retraite en raison de leur situation financière (26 % au niveau mondial) et 70 % des travailleurs interrogés affirment ne pas pouvoir prendre leur retraite aussi tôt qu’ils le souhaiteraient en raison de problèmes d’argent. Dans le même temps, l’âge envisagé de départ à la retraite a également augmenté : l’année dernière, 72 % des répondants français pensaient prendre leur retraite avant 65 ans, ils ne sont plus que 67 % aujourd’hui (contre respectivement 61 % et 51 % au niveau mondial)

 

Face à l’augmentation du coût de la vie, les travailleurs du monde entier souhaitent que leurs employeurs fassent un effort supplémentaire, que ce soit par le biais d’augmentations de salaire, de primes ou d’aides diverses (co-voiturage par exemple).

 

En France, 48 % des répondants souhaiteraient une prime mensuelle pour compenser l’inflation (41 % au niveau mondial)  Ils sont 30 % souhaiteraient une augmentation de salaire en dehors du cadre des évaluations annuelles (39 % au niveau mondial). Par ailleurs, près d’un quart (24 % en France contre 28 % au niveau mondial) souhaiterait des indemnités pour compenser le coût de l’énergie, leurs frais de déplacement ou d’autres dépenses quotidiennes.