Salaires dans la fonction publique : des mesures nouvelles annoncées

Dans le cadre de l’agenda social de la fonction publique, Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, annonce dans le cadre du projet de loi de finances pour 2022, la revalorisation des salaires des agents publics, avec trois priorités.

Première priorité : les bas salaires. Les agents de catégorie C, rouage indispensable des services administratifs, de l’accueil du public et du fonctionnement de nos services techniques, notamment dans les collectivités territoriales. La revalorisation du traitement des agents de catégorie C au niveau du SMIC, décidée par le gouvernement en avril 2021 au profit de 381 000 agents, sera prolongée en 2022. Cette augmentation sera accompagnée dès le 1er janvier 2022 de mesures permettant une progression plus rapide en début de carrière ainsi que d’une bonification d’ancienneté d’un an.

 

Deuxième priorité : l’équité – égalité entre les ministères, équité territoriale et égalité entre les femmes et les hommes. Un effort inédit de 130 M€ d’euros sera fait en 2022 pour la réduction des écarts salariaux entre les ministères, afin de mettre fin à certaines situations injustes et favoriser les mobilités. En particulier, les agents appartenant à la filière administrative, très largement composée – toutes catégories confondues – de femmes, bénéficieront de ces augmentations. Cela pourra représenter par exemple 160 € d’augmentation mensuelle pour un agent de catégorie B. En outre, un baromètre des inégalités salariales dans la fonction publique sera mis en place.

 

Troisième priorité : redonner des perspectives de carrière. La montée en compétences est le vrai moteur de la progression salariale. En complément des plans de requalification engagés depuis 2017, plus de 10 000 agents de l’État de catégorie B et C bénéficieront en 2022 d’une promotion de grade, en particulier dans les filières les plus féminisées. Les agents promus après un concours verront leur rémunération intégralement maintenue pendant toute la durée de leur préparation et de leur scolarité. Enfin, une prime annuelle de 500 euros sera versée aux maîtres d’apprentissage qui participent à la transmission des compétences.

 

La conférence sur les perspectives salariales de la fonction publique a pour objectif d’établir un diagnostic sur les rémunérations et les carrières dans la fonction publique et de proposer des pistes d’évolution. Ses conclusions sont attendues en mars 2022.