Tribune

Vous trouverez dans cette rubrique des analyses d’experts et de personnalités de l’univers social.

L’entreprise inclusive : faire « société », ensemble

Par Mélanie Jaeck, Cédrine Joly, Magalie Marais et  Maryline Meyer, professeurs, Montpellier Business School

Tantôt présentée comme un enjeu de diversité, tantôt comme un enjeu de performance, l’inclusion est partout  mais reste cependant un concept flou en entreprise. Pourtant, l’enjeu est fort : l’entreprise inclusive représente un espoir et une nécessité dans une société où la reconnaissance de l’autre devient un élément majeur de […]

Travail indépendant et salariat : la frontière est parfois mince, attention à la requalification  

Par Patrice Godard, associé du réseau Absoluce

Ces dernières années, on a vu apparaître une « explosion » du travail indépendant. En effet, la tentation est grande de vouloir s’affranchir des obligations liées au contrat de travail et du paiement des charges sociales inhérentes. Attention à la requalification de certaines pratiques en salariat.   Dans certains cas, […]

Avec le CPF, chacun est responsable de sa propre employabilité

Par Claire Pascal, DG de Comundi,  membre de la Fédération de la formation professionnelle

Avec la loi de 2019, le compte personnel de formation (CPF) devient totalement autonome et uniquement ciblé sur des dispositifs certifiants. Le législateur a considéré que les droits des salariés devaient être protégés de  la sphère de l’entreprise qui s’était déjà si mal comportée avec l’appropriation du DIF.  Sauf que […]

Transformation de l’entreprise : les directions générales ont un rôle clé

Par Matthieu Poitrimol, partner, TNP Consultants

Les entreprises sont en train de vivre un changement de paradigme managérial. Jusqu’à présent, elles étaient organisées par périmètres et par strates hiérarchiques. Les managers étaient souvent autant valorisés au sein de leur entreprise par le nombre de personnes supervisées que par leurs résultats opérationnels. La principale conséquence de ces […]

Intégrer une personne handicapée psychique en entreprise : une démarche facile et à forte valeur ajoutée

Par Catherine Gonzalez, conseillère d’insertion à Messidor et Philippe Muscat, directeur du Restaurant interadministratif de Lyon.

 Avoir une reconnaissance de travailleur handicapé, c’est avoir une reconnaissance de travail.  Les personnes handicapées psychiques peuvent travailler et elles travailleront encore mieux si on leur donne les conditions qui leur conviennent pour le faire.  Souvent on s’interroge sur la «  bonne »  façon d’intégrer des personnes handicapées psychiques, mais […]