Tribune

Vous trouverez dans cette rubrique des analyses d’experts et de personnalités de l’univers social.

Reporting extra financier : les nouvelles normes européennes strictes et harmonisées  changent la donne

Par Isabelle Combarel, DG adjointe, en charge du  développement et de l'ESG chez Swen Capital Partners.

La Présidence française du Conseil de l’UE et les négociateurs du Parlement européen ont légiféré le mercredi 22 juin sur la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). L’accord impose la création de nouvelles normes strictes et harmonisées au niveau de l’UE sur le reporting extra-financier des entreprises de plus de […]

  Jobs d’été : des obligations s’imposent à l’employeur  

Par Margaux Berbey, juriste aux Editions Tissot

Animation en centre de loisirs, restauration, vente, entretien des espaces verts, guide touristique… L’approche des vacances estivales est l’occasion pour de nombreux étudiants de rechercher un job d’été. Un mineur peut-il être embauché ? Comment sera-t-il rémunéré ? Quelles sont les règles applicables en la matière, les obligations de l’employeur ? Margaux […]

Pic de chaleur et tenue vestimentaire : quelle liberté pour les salariés ?

Par Anne-Lise Castell, juriste aux Editions Tissot

 Il a fait chaud  au cours de ce mois de mai, en avant-goût de l’été. Certains s salariés ont logiquement ressorti des tenues légères. Or celles-ci peuvent parfois sembler inappropriées. Comment composer avec des températures extrêmes lorsqu’on travaille ? Peut-on venir en tenue légère au bureau ? Les employeurs ont-ils, de leur […]

De l’humanisme à l’opportunisme, la RSE miroir de l’ambition managériale

Par Thierry Boukhari, DG en charge des relations humaines chez Gifi

Même si la RSE puise ses racines dans les années 50/70 (Social Responsability of the Businessman de Howard R.Bowen) et que ses origines remontent au XIXe siècle en Amérique du Nord sous l’impulsion de Patrons visionnaires et humanistes, elle est toutefois réellement devenue un sujet de gouvernance d’entreprise depuis seulement […]

Faire des hauts potentiels des relais de la transformation  

Par Pascaline Lesaive, associée, directrice de l’activité évaluation et développement des talents au sein d’Oasys Consultants.

Au-delà de leur performance reconnue dans leurs fonctions, les hauts potentiels ont un objectif d’impact et de visibilité dans leur organisation. Dans le contexte économique actuel, les entreprises ont plus que jamais besoin de consolider leurs acquis tout en préparant leur avenir. Bon nombre d’entre-elles mènent des politiques de transformations […]