Tribune

Vous trouverez dans cette rubrique des analyses d’experts et de personnalités de l’univers social.

Un nouveau moyen de prouver le harcèlement moral ou sexuel au travail

Par Estelle Trichet, co-responsable du groupe de travail social de Walter France

Jusqu’à maintenant, tout enregistrement réalisé à l’insu du salarié ne pouvait être retenu comme élément de preuve. Or la Cour de cassation a récemment admis comme recevable l’utilisation d’un tel procédé. Dans un arrêt récent, la Cour de Cassation a admis la recevabilité d’une preuve illicite – à savoir l’utilisation […]

Surveillance des salariés par l’employeur : les règles à respecter

Par David Laurand, associé du cabinet Cinetic Avocats

Le 22 mars dernier s’ouvrait, devant le tribunal correctionnel de Versailles, le procès de l’affaire qualifiée d’espionnage chez le géant de l’ameublement IKEA. Parmi les différents chefs d’accusation, la multinationale se voit notamment reprocher la collecte par un moyen frauduleux, déloyal ou illicite, et la conservation illégale de données à […]

Plan d’épargne retraite : faut-il le proposer à ses salariés ?

Par Nicolas Aubert, directeur du Cergam, et Hubert Clerbois, président, EPS Partenaires

La retraite supplémentaire permet aux salariés de se constituer un capital ou un revenu supplémentaire qui s’ajoute aux pensions versées par les régimes de base obligatoires. En France, le régime de retraite par répartition garantit en effet l’essentiel du financement des retraites et proposer un plan de retraite en entreprise […]

En un an de covid-19, qu’avons-nous appris ?

par Daniel Caille, PDG du Groupe Vivalto Santé

Un an que cette situation perdure et certains constats doivent être dressés. D’abord, un système de santé éprouvé, mais qui a résisté. Notre système de santé a été malmené comme il ne l’a jamais été sous la 5e République. Le système né des Ordonnances dites Debré de 1958 avait construit […]

La responsabilité pénale du chef d’entreprise et la covid-19

Par David Laurand, associé chez Cinetic Avocats

À l’aube d’une deuxième année de fortes tensions sanitaires liées à la pandémie de la Covid-19 et alors que l’activité économique est appelée à se poursuivre dans le respect de mesures toujours évolutives, le chef d’entreprise est confronté à pléthore de textes normatifs et autres recommandations. Dans ce contexte de […]