Tribune

Vous trouverez dans cette rubrique des analyses d’experts et de personnalités de l’univers social.

Tendances RH 2021 : l’humain au cœur des stratégies

Par Jean Marie Mozziconacci, directeur général France de SD Worx

L’année dernière, le domaine des ressources humaines aussi a fait face à un véritable tremblement de terre. Pour utiliser l’expression à la mode, nous avons dû nous conjuguer avec la « nouvelle normalité ». Nous espérons que l’année 2021 sera synonyme d’amélioration. Grâce au vaccin, nous pourrons de nouveau avoir une vie sociale […]

Le mécénat de compétences, première victime du chômage partiel ?

par Olivier Pouligny, directeur général d’Umanis

L’allocation d’activité partielle de l’Etat est une protection essentielle pour les entreprises mais ce dispositif se révèle bloquant pour celui du mécénat de compétences qui permet aux salariés d’entreprises engagées dans ce type de démarche solidaire de consacrer leurs heures chômées à aider des associations. Il est urgent de mettre […]

Les nouvelles règles du congé paternité et d’accueil de l’enfant instituées par la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2021  

Par Emilie Meridjen, Associée en droit du travail et Camille Janson, avocate collaboratrice en droit du travail chez Sekri Valentin Zerrouk 

Les nouvelles dispositions relatives au congé de paternité et d’accueil de l’enfant ont été entérinées par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 (LFSS), adoptée par les députés le 30 novembre 2020 et publiée au Journal officiel le 15 décembre.    Ce congé est un enjeu majeur d’égalité entre […]

L’avenir du Travail : quatre tendances qui émergeront en 2021

Par Dominic  Price, expert futur du travail, Atlassian

1- La fin des journées de travail de huit heures et plus Durant cette période de confinement à répétition, les divergences se sont faites sentir entre collaborateurs et employeurs, ne partageant pas toujours la même conception des méthodes de travail traditionnelles et émergentes. Au cours de l’année à venir, de […]

Le co-emploi au sein des groupes de sociétés est strictement délimité

Par Emilie Meridjen, associée, et Camille Janson, avocate collaboratrice, Sekri Valentin Zerrouk

Le  25  novembre  dernier,  les  chambres  sociales  de  la  Cour  de  cassation,  réunies  en  formation plénière, ont rendu une décision majeure en matière de co-emploi. Dans cette décision, la Cour de cassation considère que l’application de la notion de co-emploi doit être réservée aux cas où l’immixtion de la société […]