Valorisation des compétences syndicales : un tandem chargé de réfléchir à un plan d’action

Jean-Dominique Simonpoli reprend du service. Associé à Gilles Gateau, DG ressources humaines d’Air France, il est chargé d’une mission visant à mettre en place le plan d’action défini suite à la remise du rapport du Cese sur les discriminations syndicales. Il avait précédemment rempli une mission similaire portant sur la reconnaissance et la valorisation des compétences des élus et délégués syndicaux. « Pour un dialogue social de qualité, il faut des délégués syndicaux et des élus du personnel qui soient formés et en mesure de jouer pleinement leur rôle. », explique le ministère.

 

Trois pistes sont dors et déjà privilégiées. Primo, favoriser la formation et plus largement l’employabilité des élus du personnel et des délégués syndicaux : des dispositifs de valorisation des compétences des élus et des délégués syndicaux seront élaborés, les salariés concernés bénéficieront d’un bilan de compétences en fin de mandat qui leur permettra des évolutions de carrière dynamiques, des formations à la négociation réunissant employeurs et salariés seront encouragées.

 

Secundo, développer le dialogue social dans les TPE-PME : des binômes d’appui à la négociation employeur-salarié seront mis en place, les branches se voient confier un rôle clef pour soutenir le développement du dialogue social, et les salariés des petites entreprises pourront davantage participer aux négociations de branche grâce au remboursement des frais induits.

 

Tertio, mettre en place un observatoire du dialogue social, en lien avec les instances existantes, qui suivra le développement de la négociation et de ses pratiques, identifiera les meilleures pratiques, favorisera leur diffusion dans l’ensemble des entreprises et des branches et établira un état des lieux en matière de discrimination syndicale.