Le think tank Fondact vient de publier de nouvelles propositions visant à défendre et développer l’épargne salariale sous toutes ses formes. Transcrire dans la loi l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 10 février 2023 en respectant des impératifs de simplicité, d’encouragement du dialogue social, de sécurisation via des accords-types. Pour […]
Les salariés sont plus nombreux à connaître les dispositifs d’épargne salariale et à détenir au moins l’un d’entre eux (PEE ou PER collectif par exemple), selon une étude réalisée par OpinionWay pour les organisateurs de la Semaine de l’épargne salariale (l’AMF, l’AFG, le Trésor, la Direction générale du travail et […]
Président confédéral depuis 2016, François Hommeril a été réélu le 22 mars pour un troisième mandat. Le nouveau trio exécutif issu du 38e congrès réuni de Tours comprend également Jean-Philippe Tanghe, élu secrétaire général, et Farida Karad, qui prend le poste de trésorière nationale. François Hommeril entend poursuivre la bataille […]
Le mois dernier, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) progresse de 1,9 %, nous apprend l’Urssaf. C’est une nette reprise, après la baisse de 2,6 % constatée au mois de janvier. Sur trois mois, cela porte à + 1,5 % l’évolution du marché. Dans le […]
Le groupe associatif UCPA lance un contrat de travail intermittent (CD2I) garantissant un emploi été comme hiver, dans une perspective de long terme. Ce nouveau dispositif concerne tous les villages sportifs situés en montagne et sur le littoral. Lancé pour la première fois à l’UCPA, le contrat de travail […]
Le gouvernement a tremblé, mais la censure est écartée, de justesse. L’Assemblée nationale a rejeté les deux textes visant l’équipe d’Elisabeth Borne, lundi 20 mars. L’intersyndicale, continue à appeler à son retrait. Elle maintient les manifestations du 23 mars : « Face à ce déni de démocratie, l’intersyndicale appelle à […]
Par Sacha Tikhomiroff, DG des Petits Chaperons rouges
Depuis plusieurs mois, le rapport de force entre employeurs et salariés s’est inversé, en faveur des collaborateurs. Ces derniers sont à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Et pour ceux qui ont des enfants, cela passe aussi par une prise en compte adaptée de leur […]
Par Sarah Proust, consultante, experte associée à la Fondation Jean-Jaurès
La pandémie de Covid-19 a profondément bouleversé nos modes de fonctionnement, et plus particulièrement celui du travail. La segmentation entre les travailleurs utiles, en première ligne – pour soigner, nourrir, transporter – et les autres, restés à domicile à marquer une nette différenciation au sein du même groupe socio-professionnel, les […]
Quelles sont les obligations de l’employeur concernant la rémunération des femmes ? Le Code du travail institue une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés où sont présentes une ou plusieurs organisations syndicales de mener une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les […]