CE Loxam : les avantages et réductions du comité d’entreprise Loxam

Le CSE de Loxam représente les salariés et négocie leurs conditions de travail. Il propose aussi des avantages : -25% sur la location de matériel, primes jusqu’à 1000€, subventions vacances et réductions sur les loisirs.

Présentation de Loxam

Loxam, fondée en 1967, est le leader européen de la location de matériel pour le bâtiment, les travaux publics, l’industrie et l’événementiel. L’entreprise emploie des milliers de salariés en France répartis au sein d’un réseau dense d’agences. Son siège social se trouve à Puteaux en Île-de-France, tandis que les services de gestion administrative de son comité se situent principalement à Caudan.

Procédure de première connexion au portail CSE Loxam

L’accès aux services en ligne s’effectue directement sur la plateforme internet du comité d’entreprise. Pour une première connexion, les règles d’accès sont strictes :

• Site officiel : https://www.celoxam.fr/
• Identifiant : L’initiale du prénom suivie du nom de famille, le tout écrit en minuscules, sans espace, sans accent ni caractère spécial (par exemple, pour Jean Dupont, l’identifiant est jdupont).
• Mot de passe de première connexion : Le matricule RH à 8 chiffres qui figure sur le bulletin de paie. Le système demande obligatoirement la modification de ce mot de passe dès la première validation pour sécuriser le compte.

Pour l’envoi de documents officiels ou le suivi de dossiers spécifiques, les salariés peuvent également contacter l’instance par voie postale à l’adresse suivante : CSE Loxam, Zone Industrielle de Caudan, 56850 Caudan.

Tableau récapitulatif des avantages du CSE Loxam

Composition et fonctionnement de l’instance

Le Comité Social et Économique est régi par les dispositions du Code du travail. Les représentants du personnel sont élus par les salariés lors d’élections professionnelles organisées tous les quatre ans, avec une répartition par collèges (ouvriers/employés, agents de maîtrise, et cadres) afin d’assurer une représentation fidèle des différents corps de métiers de l’entreprise.

Le CSE se réunit mensuellement lors de réunions plénières. La direction de l’entreprise en assure la présidence, tandis que le secrétaire, élu parmi les représentants du personnel, gère l’organisation des séances et rédige les comptes rendus officiels. Le trésorier a la charge du budget de fonctionnement (au minimum 0,2 % de la masse salariale) et du budget des activités sociales. Les élus disposent d’heures de délégation rémunérées pour préparer les réunions, effectuer des visites de terrain et assurer un rôle de médiation lors de difficultés individuelles, de problèmes de plannings ou de tensions managériales en agence.

Les prestations du CSE Loxam en détail

Réduction sur le matériel de l’entreprise

Les salariés ont la possibilité de louer du matériel pour leurs travaux privatifs avec une réduction fixe de 25 % sur le tarif public. Cette remise s’applique à l’ensemble du catalogue, qu’il s’agisse d’une mini-pelle pour du terrassement, d’une ponceuse pour de la rénovation ou d’un échafaudage. Par exemple, pour un équipement dont le tarif public est de 150 € par jour, le coût pour le salarié s’élève à 112,50 €, soit une économie de 37,50 € par jour de location.

Primes et éléments de rémunération variable

Le modèle de rémunération intègre des primes de performance basées sur les résultats de chaque agence, dont les montants s’échelonnent généralement entre 600 € et 1 000 €. À cela s’ajoutent le versement d’un 13ème mois en fin d’année, des primes d’assiduité, ainsi que les dispositifs collectifs d’intéressement et de participation qui permettent de redistribuer une partie des bénéfices du groupe aux équipes de terrain.

Avantages quotidiens et vie pratique

Le comité participe au financement des tickets restaurant avec une participation employeur attractive. Les indemnités de transport couvrent également une partie des frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail. Les salariés bénéficient d’une couverture complémentaire santé (mutuelle) et prévoyance renforcée pour eux et leurs ayants droit. Un restaurant d’entreprise est accessible au siège de Puteaux ainsi que sur certains sites importants. Le rythme de travail intègre 6 RTT par an, et un accord permet aux postes éligibles de télétravailler un jour par semaine, fixé du mardi au jeudi.

Vacances, voyages et activités culturelles

Le CSE prend en charge une partie des frais de vacances grâce aux chèques-vacances distribués annuellement et à des subventions sur les réservations de locations saisonnières. Des voyages collectifs organisés en France ou à l’étranger affichent des réductions pouvant atteindre 60 %. À titre d’exemple, un séjour familial à la montagne évalué à 1 500 € au tarif normal peut revenir à 600 € après déduction de la subvention du comité.

La plateforme en ligne propose une billetterie permanente pour les cinémas (Gaumont, UGC), les concerts, ainsi que les grands parcs de loisirs comme Disneyland Paris, le Parc Astérix ou le Futuroscope. Pour le volet sportif, le CSE propose un remboursement partiel des abonnements aux clubs de sport ou aux salles de fitness sur présentation d’un justificatif.

Événements, animations et ateliers

Le comité organise des arbres de Noël pour les enfants des collaborateurs avec des spectacles et des remises de cadeaux, ainsi que des journées familiales et des activités de cohésion d’équipe comme des escape games ou des parcours d’accrobranche. Chaque agence ou région gère également son propre repas de fin d’année.

Des sorties culturelles incluant des visites d’expositions ou de musées sont programmées, tout comme des cours collectifs de yoga, fitness ou running. Enfin, des ateliers de loisirs créatifs ou de développement personnel sont régulièrement accessibles, couvrant des thématiques telles que la cuisine avec des chefs, le bricolage, la poterie ou la photographie.

Conditions réglementaires d’accès aux prestations

• Ancienneté : L’accès aux prestations à forte valeur ajoutée comme les chèques-vacances, les subventions voyages et les chèques cadeaux de Noël requiert une ancienneté minimale dans l’entreprise, généralement fixée entre 3 et 6 mois. En revanche, l’accès à l’espace de billetterie en ligne et aux tarifs réduits sur les loisirs est immédiat dès l’embauche.
• Salariés intérimaires : Conformément à la législation, les travailleurs intérimaires dépendent du CSE de leur propre agence d’emploi (telle que Manpower ou Randstad) pour leurs activités sociales. Ils ne peuvent pas prétendre aux subventions financières du CSE Loxam, mais peuvent être associés aux événements conviviaux de l’agence où ils effectuent leur mission, selon les usages locaux.

Retours d’expérience des salariés sur Glassdoor

Les évaluations partagées par le personnel mettent en avant l’impact du comité d’entreprise sur la satisfaction globale :

“Comité d’entreprise au top, prestations avantageuses et offres régulièrement actualisées.” – Responsable location, Rennes

“Le meilleur aspect de la structure reste le comité d’entreprise et la qualité de ses services.” – Employé, Puteaux

Les commissions spécialisées du CSE

Pour mener à bien ses analyses réglementaires, le CSE est structuré en quatre commissions de travail distinctes :

1. La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) : Elle examine la sécurité sur les chantiers et au sein des dépôts, analyse les accidents du travail, réalise des inspections de site et participe à la mise en place des formations de prévention, notamment sur l’utilisation des engins de levage et la manutention.
2. La Commission Sociale et Culturelle : Elle pilote l’offre de loisirs, négocie les contrats avec les prestataires, organise les événements collectifs et supervise la distribution des chèques cadeaux.
3. La Commission Économique : Elle étudie la situation financière de l’entreprise, examine les bilans comptables, suit les investissements et est consultée sur les projets de restructuration ou d’évolution de l’emploi.
4. La Commission Formation : Elle collabore à l’élaboration du plan de développement des compétences, suit l’utilisation des budgets de formation et accompagne les salariés dans leurs parcours de reconversion professionnelle.

Questions fréquentes (FAQ)

Comment se connecter sur l’espace privé du CSE Loxam ?

La connexion s’établit sur le site celoxam.fr. Lors de la première visite, l’identifiant prend la forme suivante : initiale du prénom suivie du nom, et le mot de passe correspond au matricule RH. Une réinitialisation du mot de passe est obligatoire dès cette étape.

Quel est le montant de la réduction sur le matériel Loxam ?

Les salariés de l’entreprise bénéficient d’une réduction de 25 % sur les tarifs publics de location pour leurs besoins de travaux personnels. La réservation s’effectue directement en agence sur présentation d’une fiche de paie.

Quels sont les services majeurs proposés par le comité ?

Les prestations couvrent la remise de 25 % sur la location de matériel, les subventions de vacances, le remboursement partiel des cotisations sportives, une billetterie à tarif réduit pour les sorties, des bons d’achat pour les événements familiaux, ainsi que l’accompagnement dans le cadre des accords d’entreprise (primes, RTT, télétravail).

Le CSE peut-il intervenir lors d’un litige professionnel individuel ?

Oui, les représentants du personnel ont pour mission de défendre les droits individuels et collectifs. Un salarié confronté à un problème de planning, à un différend avec sa hiérarchie ou à une mesure disciplinaire peut solliciter un élu du CSE pour obtenir un conseil juridique ou être accompagné lors d’un entretien avec la direction.

Les prestations sont-elles identiques d’une région à l’autre ?

Les prestations nationales gérées de manière centralisée (billetterie nationale, chèques-vacances) sont uniformes pour tous les salariés du groupe. Toutefois, des variations peuvent exister concernant les événements locaux, les arbres de Noël régionaux ou les repas de fin d’année, dont l’organisation dépend des budgets alloués aux commissions locales.