Vous préparez un entretien d’embauche ? Sachez que la loi française encadre strictement les questions qu’un recruteur peut vous poser. Au-delà de vos compétences professionnelles, de nombreux sujets sont formellement interdits, protégeant ainsi votre vie privée. Découvrez ces questions “tabou” et apprenez à y faire face avec diplomatie.
Le cadre légal qui protège les candidats contre les discriminations
En France, le Code du travail identifie plus de vingt critères sur lesquels toute discrimination est interdite dans le contexte professionnel. Ce cadre juridique repose sur un principe fondamental : seules vos compétences professionnelles doivent être évaluées lors d’un entretien.
Cette protection s’applique tant aux candidats qu’aux employés déjà en poste. Les entreprises qui enfreignent ces règles s’exposent à des sanctions pouvant atteindre 45 000 euros d’amende et trois ans d’emprisonnement.
Astuce en + : Avant un entretien important, familiarisez-vous avec les critères de discrimination prohibés par la loi pour identifier immédiatement les questions problématiques.
Les 5 questions personnelles formellement interdites en entretien
Les questions sur la situation familiale et les projets personnels
“Êtes-vous marié(e) ?” ou “Avez-vous des enfants ou prévoyez-vous d’en avoir ?” sont des questions interdites. Ces interrogations sont particulièrement discriminatoires envers les femmes, souvent pénalisées en raison de leurs responsabilités familiales réelles ou supposées.
Face à ces questions, vous pouvez répondre : “Je m’organise pour que ma vie personnelle n’interfère pas avec mes engagements professionnels.”
Les questions sur l’origine ethnique et l’accent
Les interrogations comme “De quelle origine êtes-vous ?” ou “Votre accent pourrait-il poser problème ?” sont fondamentalement discriminatoires. Une exception existe uniquement lorsque des compétences linguistiques spécifiques sont légitimement requises pour le poste.
Notre conseil déco professionnelle : Préparez une réponse qui recentre la conversation sur vos compétences : “Ce qui compte pour ce poste, c’est ma capacité à communiquer efficacement avec les clients.”
Les questions sur la santé et le handicap
L’interdiction des questions médicales est absolue en entretien, sauf si vous prenez vous-même l’initiative d’aborder votre handicap pour demander des adaptations. Des questions comme “Avez-vous des problèmes de santé ?” sont illégales.
Si vous êtes confronté à ce type de questions, répondez simplement : “Je suis pleinement capable de remplir toutes les missions décrites dans la fiche de poste.”
Les questions sur les convictions personnelles
Les interrogations sur votre religion, vos engagements politiques ou votre appartenance syndicale sont strictement interdites. Ces sujets relèvent de votre liberté de conscience et n’ont aucun lien avec vos compétences professionnelles.
Méfiez-vous des questions indirectes comme “Seriez-vous disponible pour travailler le dimanche ?” qui peuvent être des tentatives détournées de connaître vos convictions.
Les questions sur l’apparence et l’âge
Les remarques sur votre apparence physique, votre style vestimentaire ou vos tatouages sont généralement inappropriées, sauf pour certains métiers de représentation. De même, les questions sur votre âge comme “Pensez-vous avoir l’énergie nécessaire pour ce poste ?” sont discriminatoires.
Comment réagir face aux questions discriminatoires
Face à une question inappropriée, vous pouvez :
- Rediriger poliment la conversation : “Je préférerais vous parler de mon expérience qui correspond parfaitement aux besoins de ce poste.”
- Questionner la pertinence professionnelle : “Pourriez-vous m’expliquer en quoi cette information est pertinente pour le poste ?”
- Répondre de façon évasive : “Ma priorité actuelle est de développer ma carrière dans votre entreprise.”
Astuce en + : Préparez à l’avance des réponses diplomatiques aux questions potentiellement inappropriées dans votre secteur d’activité.
Les recours disponibles en cas de discrimination avérée
Si vous estimez avoir été victime de discrimination, vous pouvez saisir le Défenseur des droits ou contacter une organisation syndicale. Pour constituer un dossier solide, rassemblez toutes les preuves possibles : notes prises après l’entretien, témoignages et correspondances écrites.
L’essentiel
La législation française protège efficacement les candidats contre les questions discriminatoires en entretien d’embauche. Seules vos compétences professionnelles doivent être évaluées.
Pour naviguer sereinement dans votre recherche d’emploi :
- Connaissez vos droits et identifiez les questions inappropriées
- Préparez des réponses qui recentrent l’entretien sur vos compétences
- Documentez discrètement les situations problématiques
- Utilisez les recours légaux disponibles en cas de discrimination avérée
Même face à des questions interdites, votre professionnalisme dans la gestion de ces situations délicates peut démontrer votre maturité et votre intelligence émotionnelle, des qualités très recherchées par les employeurs respectueux.
