Le CSE de Loxam représente les salariés et négocie leurs conditions de travail. Il propose aussi des avantages : -25% sur la location de matériel, primes jusqu’à 1000€, subventions vacances et réductions sur les loisirs.
Présentation de Loxam
Loxam, fondée en 1967, est le leader européen de la location de matériel. L’entreprise emploie des milliers de salariés en France. Son siège se trouve à Puteaux en Île-de-France.
L’activité couvre plusieurs secteurs. Le BTP représente le cœur de métier avec la location de pelles mécaniques, échafaudages, grues et compresseurs. L’industrie utilise les chariots élévateurs, groupes électrogènes et nacelles. Loxam équipe aussi l’événementiel avec des structures temporaires et du mobilier, ainsi que les collectivités pour l’entretien des espaces verts.
L’entreprise ne se limite pas à la location. Elle assure la livraison sur site avec des chauffeurs qualifiés, la maintenance régulière du parc matériel et l’assistance technique pour la mise en œuvre des équipements. Un service de gestion des déchets de chantier complète l’offre.
Le CSE chez Loxam
Contexte légal : Les ordonnances Macron de 2017 ont créé le CSE (Comité Social et Économique) qui remplace l’ancien CE. Obligatoire dans les entreprises de 11 salariés ou plus.
Le CSE est régi par les articles L.2312-1 et suivants du Code du travail. Il représente les salariés auprès de la direction, donne son avis sur les décisions stratégiques (salaires, organisation, sécurité) et négocie les accords collectifs. Il gère aussi le budget des activités sociales et culturelles.
Composition et fonctionnement
Les représentants sont élus par les salariés lors d’élections professionnelles. Le CSE se réunit mensuellement. Le président représente la direction et préside les réunions. Le secrétaire, élu parmi les représentants du personnel, organise les séances et rédige les comptes rendus. Le trésorier gère le budget alloué par l’entreprise. Les élus titulaires et suppléants complètent l’instance.
Les élus bénéficient d’heures de délégation rémunérées pour préparer les réunions et rencontrer les salariés. Ils sont protégés contre le licenciement par une procédure spéciale nécessitant l’autorisation de l’inspection du travail. L’employeur finance leur formation. Le budget de fonctionnement représente au minimum 0,2% de la masse salariale.
Avantages du CSE Loxam
Le CSE dispose d’un budget entre 0,5% et 1% de la masse salariale pour financer les avantages salariés.
Réduction matériel : -25% pour les salariés
Les salariés Loxam louent du matériel pour leurs travaux personnels avec -25% sur le tarif public. Il suffit de présenter sa fiche de paie en agence. Cette remise s’applique sur l’ensemble du catalogue : mini-pelle pour du terrassage, ponceuse pour de la rénovation, échafaudage pour des travaux en hauteur.
Exemple : Une mini-pelle coûte 150€ par jour au tarif public. Avec la remise salariés, elle revient à 112,50€ (économie de 37,50€ par jour de location).
Primes et rémunération variable
Les salariés reçoivent des primes de performance entre 600€ et 1000€ selon les résultats de leur agence. Le 13ème mois est versé en fin d’année. La participation et l’intéressement redistribuent une part des bénéfices de l’entreprise. Des primes d’assiduité récompensent la présence régulière.
Avantages quotidiens
Le CSE finance des tickets restaurant avec une participation employeur attractive. Les indemnités de transport prennent en charge une partie des frais de déplacement domicile-travail. La mutuelle et la prévoyance offrent une couverture santé renforcée pour les salariés et leurs familles. Un restaurant d’entreprise fonctionne au siège de Puteaux et sur certains grands sites. Les salariés bénéficient de 6 RTT par an. Le télétravail est possible à raison d’1 jour par semaine pour les postes éligibles, du mardi au jeudi.
Plateforme d’avantages en ligne
Site CSE Loxam : https://www.celoxam.fr/
Accès avec identifiants fournis par l’entreprise. Codes perdus ? Contactez le service RH ou le secrétaire CSE de votre région.
La plateforme propose des réductions sur le cinéma, les spectacles et les concerts avec jusqu’à 40% de remise. Les parcs d’attractions comme Disneyland, le Parc Astérix ou le Futuroscope sont accessibles à tarifs préférentiels. Des cartes cadeaux pour les grandes enseignes permettent de faire du shopping à moindre coût. Le high-tech et l’électroménager bénéficient aussi de remises négociées.
Vacances et voyages subventionnés
Le CSE participe au financement des vacances avec des subventions pour les locations saisonnières été et hiver. Les voyages collectifs organisés en France et à l’étranger affichent des remises jusqu’à 60%. Les chèques vacances sont distribués annuellement pour payer les hébergements et activités touristiques.
Exemple concret : Un séjour d’une semaine dans les Alpes pour une famille coûte 1500€ au tarif normal. Avec la subvention du CSE, le prix descend à 600€, soit une économie de 900€.
Le CSE distribue régulièrement des chèques cadeaux à Noël pour les salariés et leurs enfants, à la rentrée scolaire pour l’achat de fournitures, ainsi qu’à l’occasion des naissances, mariages et PACS.
Conditions d’accès aux avantages
Ancienneté requise : Pour les avantages lourds comme les chèques vacances, les primes de Noël et les subventions voyage, une ancienneté de 3 à 6 mois est généralement nécessaire. Les réductions billetterie et l’accès à la plateforme sont immédiats dès l’entrée dans l’entreprise.
Intérimaires : Ils dépendent du CSE de leur agence d’intérim et n’ont pas accès aux avantages du CSE Loxam. Selon les accords locaux, ils peuvent être invités aux événements conviviaux mais sans accès aux subventions directes.
Événements organisés par le CSE
Le CSE organise des fêtes de Noël pour les enfants des salariés avec spectacles et distribution de cadeaux. Les journées familiales permettent aux collaborateurs de venir avec leurs proches. Le team building renforce la cohésion avec des activités comme l’escape game ou l’accrobranche. Chaque agence ou région organise son repas de fin d’année.
Les sorties culturelles incluent des visites de musées, des expositions et des spectacles. Les tournois inter-entreprises rassemblent les équipes autour du football, du tennis ou du badminton. Des cours collectifs de yoga, fitness et running sont proposés régulièrement. Les ateliers de loisirs créatifs couvrent la cuisine gastronomique avec des chefs, le bricolage et le DIY, la poterie et la photographie.
Accès et communication avec le CSE
Connexion à la plateforme : Rendez-vous sur celoxam.fr avec vos identifiants personnels. Si vous les avez perdus ou si vous êtes nouvel arrivant, contactez le secrétaire CSE de votre région ou le service RH de votre agence pour les obtenir ou les réinitialiser.
Le CSE maintient plusieurs canaux de communication avec les salariés. Un intranet dédié diffuse les actualités et offres du moment. Des newsletters régulières informent sur les nouvelles actions et promotions. Les élus tiennent des permanences pour répondre aux questions individuelles et recueillir les préoccupations. Des réunions d’information sont organisées sur les différents sites Loxam. L’affichage dans les locaux présente les comptes rendus de réunions et les coordonnées des élus.
Impact sur l’entreprise
Les avantages proposés réduisent le turnover. Les salariés sont moins tentés de quitter l’entreprise quand ils bénéficient de conditions attractives. Loxam économise sur les coûts de recrutement et conserve l’expertise au sein des équipes.
Un meilleur environnement de travail diminue les arrêts maladie. Les initiatives du CSE réduisent le stress professionnel et favorisent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les accords sur les horaires flexibles et le télétravail permettent aux salariés de mieux s’organiser, ce qui améliore leur efficacité.
Les événements organisés par le CSE renforcent les liens entre services et sites. Dans une entreprise où de nombreux collaborateurs travaillent sur chantiers ou dans des agences éloignées, ces moments créent de la cohésion et facilitent la collaboration.
Retours de salariés sur Glassdoor
“Ce au top, avantageux et régulièrement mis à jour” – Responsable location, Rennes
“Le meilleur aspect est le comité d’entreprise” – Employé, Puteaux
Commissions spécialisées du CSE
Le CSE s’organise en commissions pour traiter en profondeur les différents domaines.
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail vérifie la sécurité sur les chantiers et dans les agences. Elle analyse les accidents du travail pour proposer des actions correctives. Les membres effectuent des visites de sites et participent à la mise en place de formations sécurité, notamment sur la manutention et l’utilisation des engins.
La Commission Sociale et Culturelle gère l’organisation des sorties et événements comme les fêtes de Noël ou les journées familiales. Elle négocie les partenariats avec les prestataires pour obtenir des tarifs avantageux. Cette commission s’occupe aussi de la distribution des chèques cadeaux et de la planification des voyages collectifs.
La Commission Économique suit la santé financière de l’entreprise. Elle analyse les bilans, discute des perspectives économiques et examine les projets d’investissement. Les élus sont consultés sur les projets de réorganisation qui pourraient impacter l’emploi.
La Commission Formation participe à l’élaboration du plan de formation annuel. Elle identifie les besoins en compétences, suit les parcours de formation et accompagne les salariés dans leurs reconversions professionnelles.
Questions fréquentes
Comment accéder au site du CSE ?
Connectez-vous sur celoxam.fr avec vos identifiants. Si vous les avez perdus, contactez le service RH ou le secrétaire CSE qui pourra les réinitialiser rapidement.
Quelle réduction pour les salariés sur le matériel ?
Les salariés bénéficient de -25% sur la location de matériel Loxam pour usage personnel. Présentez simplement votre fiche de paie en agence lors de la réservation.
Quels sont les principaux avantages ?
Le CSE propose -25% sur le matériel Loxam, des primes entre 600€ et 1000€ plus le 13ème mois, la participation et l’intéressement, 6 RTT par an, des tickets restaurant, une mutuelle renforcée, une plateforme de réductions (cinéma, parcs, shopping), des subventions vacances jusqu’à 60%, des chèques cadeaux réguliers et le télétravail 1 jour par semaine.
Quelle ancienneté faut-il ?
3 à 6 mois d’ancienneté sont nécessaires pour les chèques vacances, les primes de Noël et les subventions voyage. L’accès aux réductions billetterie est immédiat dès votre arrivée.
Les intérimaires ont-ils accès au CSE ?
Non. Les intérimaires dépendent du CSE de leur agence d’intérim (Manpower, Randstad, etc.). Ils peuvent parfois être invités aux événements conviviaux selon les accords locaux, mais n’ont pas accès aux subventions.
Le télétravail est-il possible ?
Oui, les postes éligibles peuvent télétravailler 1 jour par semaine, du mardi au jeudi. Le lundi et le vendredi sont exclus de ce dispositif.
Comment réserver des billets de cinéma ou des places de parc ?
Connectez-vous sur celoxam.fr, rendez-vous dans la section “Billetterie” ou “Loisirs”, choisissez votre activité et commandez vos places. Vous recevrez les billets par email ou courrier postal sous quelques jours.
Comment obtenir une subvention pour les vacances ?
Consultez l’offre vacances sur celoxam.fr. Remplissez le formulaire en ligne en y joignant vos justificatifs (devis ou réservation). Le CSE étudie votre demande et vous notifie le montant accordé. Pensez à faire votre demande plusieurs semaines avant votre départ.
Comment contacter les élus du CSE ?
Vous pouvez passer par le site celoxam.fr (rubrique contact), vous rendre aux permanences organisées sur votre site, ou demander au service RH les coordonnées des élus. Leurs contacts sont aussi affichés dans les locaux.
